我在我公司工作15年，因公司不给缴纳社会养老保险自动辞职，但辞职报告没有提到社会养老保险。请问按最新劳动法应该怎样给我补偿。能要求给我补交上社会养老保险吗？
本人是09年7月毕业的，签了某电网的一家供电局（PS：地方很偏远单位也很小），当初签订的是3年的合同，现工作第二年的时候，电网公司开展了一期专业技术人才培训，从各个供电局派人到电力研究院进行培训学习（学习期限是一年），本人也被派上来学习，在学习期间我的工资和奖金仍是由原单位发放，等培训结束后一回原单位就辞
本人是09年7月毕业的，签了某电网的一家供电局（PS：地方很偏远单位也很小），当初签订的是3年的合同，现工作第二年的时候，电网公司开展了一期专业技术人才培训，从各个供电局派人到电力研究院进行培训学习（学习期限是一年），本人也被派上来学习，在学习期间我的工资和奖金仍是由原单位发放，但是我想辞职，想等到培训结
本人是09年7月毕业的，签了某电网的一家供电局（PS：地方很偏远单位也很小），当初签订的是3年的合同，现工作第二年的时候，电网公司开展了一期专业技术人才培训，从各个供电局派人到电力研究院进行培训学习（学习期限是一年），本人也被派上来学习，在学习期间我的工资和奖金仍是由原单位发放，等培训结束后一回原单位就辞
专家您好：我想咨询一下关于辞职赔偿问题 我们单位是国营改股份制 劳动合同4年一签 我工龄近三十年 于今年5月辞职 可以要求经济赔偿吗？比如年终奖，工龄结算等。
我转正两个月了，现在辞职了！可现在公司让我赔偿军训费外加什么费用共4000块钱，我不知道该怎么去t调解。而且我之前军训的时候是一家公司，军训完又去了另一个公司，而且与第一个公司签了解约。但他们两个公司是属于一个公司一个人事部，我现在该怎么办？
本人是09年7月毕业的，签了某电网的一家供电局（PS：地方很偏远单位也很小），当初签订的是3年的合同，现工作第二年的时候，电网公司开展了一期专业技术人才培训，从各个供电局派人到电力研究院进行培训学习（学习期限是一年），本人也被派上来学习，在学习期间我的工资和奖金仍是由原单位发放，等培训结束后一回原单位就辞
刚申请辞职，但是公司说要赔偿公司的培训费用：包括给师傅的补贴，包括所有培训的费用，资料费等！我想问下当时如果没有签相关的协议，还需要赔偿吗？如果需要赔偿都包括什么范围?如果公司坚决要求赔偿，那我该找哪些政府部门反应？具体该怎么做，要准备哪些材料？
