我在一家公司上了一个多月班后我离职了,原先说好正式工资是1800+业绩提成,可公司给我结算工资是按1000一个月算,说他们公司试用期工资都是1000元,之前他们没和我说过,我们没有签劳动合同。请问这样算何不合理,有没有违反劳动法,如果去申请劳动仲裁对我有利吗?
请问一下各位 我有个朋友刚大学毕业,找到一家公司试用期是2个月她现在做了1个半月想辞职了。试用期辞职工资如何结算?是辞职当天结清吗?有相应的法律规定吗?如果公司拖欠该如何处理?谢谢!
我在一家印花厂工作,是通过一个制版厂的老板介绍过去了的。面试时候,制版厂老板在厂可以做证! 因工作能力不足,在这个月期间设计的花稿没有被客户挑中,试用期过老板炒我鱿鱼,不给工资,请问如何解决这件事情! 没有签订合约 ,(只是口头约定,有第三方作证) 怎么样可以当场叫支付工资 。。。
本人09年7月进入公司,试用期工资2200,一个月后转正,工资只为2300,10年3月涨为2400,现想辞职,请问可否有关于转正工资差额的补偿,大概是多少,谢谢!
合同上面写的是两个的试用期,现在将近4个月了,还是发试用期的工资,违反劳动法了吗? 每个月还无辜拖欠工资达到15天以上,发工资都是现金,存在偷税漏税现象,发工资时让我们签名的公司台头是两个公司的,一个现在公司名字,另一个是别的公司名字,一个公司台头下发2000元,另一个发1000多元,进是之前是说出差有出差补贴
我们公司是做房产中介的,我应聘的店是通州加州小镇店,我于11月23号办的入职手续,公司合同上写工作不满十五天离职无工资,前两个月试用期如果我辞职,要补偿公司五千元的违约金。12月2号下午公司决定关闭加州店,这时也没给我们员工任何交待,就说等通知。4号下午公司让另两们同事去别的店上班,没提我的事,经询问后公司
我在一家公司上班,试用期是半个月,从11月28号到12月7号,开始的时候培训了2天才下市场,中途的时候还休息了3天,现在我辞职了,公司说我没做满一个月,而且说试用期是没有工资的,找算合法的吗,能要回吗,谢谢
请问:工厂在试用期内加班的收入也要打8折吗?因为试用期的工资是8折。请回复,谢谢
我在工厂上班,因为在试用期内,我发现加班的收入也给我打了8折。所以我想请教,谢谢
我于10年12月22日起在深圳某公司开始培训,11年01月03日培训结束,准备外派从事市场拓展工作。但是公司给出的出差补助我不能接受,故不想继续在此公司工作。问题是培训期公司未与我签定劳动协议。请问我是否可以要求公司从培训开始之日起按基本工资(公司口头有给定N元/月)进行工资发放? 我想请问的重点是:从哪一天开始
律师您好:我在试用期内有迟到两次分别加在一起有十分钟,现在公司由于业务量缩减减少人力把新聘的人都炒了,迟到的人一分钟20元,可是我们试用期一个月才1500,他们这样扣钱合理吗,而且试用期没有给我们交社保.谢谢!
我是一个正在实习的大学生,是校企合作的公司,在试用期间未签任何协议,只有一个工作状况证明,上面有公司盖章,现主动提出离职,工作未满48天,公司说按劳动法来说可以不给工资,只给基本的生活费,请问这个工资应该怎么结算?这样的做法符合法律规定吗?