我在一家公司上了一个多月班后我离职了，原先说好正式工资是1800+业绩提成，可公司给我结算工资是按1000一个月算，说他们公司试用期工资都是1000元，之前他们没和我说过，我们没有签劳动合同。请问这样算何不合理，有没有违反劳动法，如果去申请劳动仲裁对我有利吗？
请问一下各位 我有个朋友刚大学毕业，找到一家公司试用期是2个月她现在做了1个半月想辞职了。试用期辞职工资如何结算？是辞职当天结清吗？有相应的法律规定吗？如果公司拖欠该如何处理？谢谢！
我在一家印花厂工作,是通过一个制版厂的老板介绍过去了的。面试时候，制版厂老板在厂可以做证！ 因工作能力不足，在这个月期间设计的花稿没有被客户挑中，试用期过老板炒我鱿鱼，不给工资，请问如何解决这件事情！ 没有签订合约 ，（只是口头约定，有第三方作证） 怎么样可以当场叫支付工资 。。。
本人09年7月进入公司，试用期工资2200，一个月后转正，工资只为2300，10年3月涨为2400，现想辞职，请问可否有关于转正工资差额的补偿，大概是多少，谢谢！
合同上面写的是两个的试用期，现在将近4个月了，还是发试用期的工资，违反劳动法了吗？ 每个月还无辜拖欠工资达到15天以上，发工资都是现金，存在偷税漏税现象，发工资时让我们签名的公司台头是两个公司的，一个现在公司名字，另一个是别的公司名字，一个公司台头下发2000元，另一个发1000多元，进是之前是说出差有出差补贴
我们公司是做房产中介的，我应聘的店是通州加州小镇店，我于11月23号办的入职手续，公司合同上写工作不满十五天离职无工资，前两个月试用期如果我辞职，要补偿公司五千元的违约金。12月2号下午公司决定关闭加州店，这时也没给我们员工任何交待，就说等通知。4号下午公司让另两们同事去别的店上班，没提我的事，经询问后公司
我在一家公司上班，试用期是半个月，从11月28号到12月7号，开始的时候培训了2天才下市场，中途的时候还休息了3天，现在我辞职了，公司说我没做满一个月，而且说试用期是没有工资的，找算合法的吗，能要回吗，谢谢
请问：工厂在试用期内加班的收入也要打8折吗？因为试用期的工资是8折。请回复，谢谢
我在工厂上班，因为在试用期内，我发现加班的收入也给我打了8折。所以我想请教，谢谢
我于10年12月22日起在深圳某公司开始培训，11年01月03日培训结束，准备外派从事市场拓展工作。但是公司给出的出差补助我不能接受，故不想继续在此公司工作。问题是培训期公司未与我签定劳动协议。请问我是否可以要求公司从培训开始之日起按基本工资（公司口头有给定N元/月）进行工资发放？ 我想请问的重点是：从哪一天开始
律师您好：我在试用期内有迟到两次分别加在一起有十分钟，现在公司由于业务量缩减减少人力把新聘的人都炒了，迟到的人一分钟20元，可是我们试用期一个月才1500，他们这样扣钱合理吗，而且试用期没有给我们交社保.谢谢！
我是一个正在实习的大学生，是校企合作的公司，在试用期间未签任何协议，只有一个工作状况证明，上面有公司盖章，现主动提出离职，工作未满48天，公司说按劳动法来说可以不给工资，只给基本的生活费，请问这个工资应该怎么结算？这样的做法符合法律规定吗？
