因用人单位突然降低员工工资导致员工集体辞职

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提问人：ask20150601phl
提问时间：2015-06-01

我是芜湖县人，在湖北宜昌工作。我与单位的用工合同是每年一签的，前两年都是年薪八万，去年放假时，领导叫我今年继续干，可今年去签合同时，单位将我的年薪降到五万，我今年已经错过了与本地单位合作的时机，现在回来只能从事一般性工作，全年工资至少要少拿两万元人民币，而且这个单位是用年薪八万的“高薪”将我挖过去的

qHR3785 已过期 2012-02-13 回复(1)

员工未与用人单位签订合同突然被辞退是否有权要回我二月份的工资？

员工未与用人单位签定合同，今年单位突然辞退我，是否有权要回我二月份的工资？

1272197640 已过期 2013-02-23 回复(2)

没有提前辞职离开的用人单位可以扣除员工所有工资吗

我跟单位没签合同离职后单位可以扣除我全部工资吗

sa6554948 已过期 2013-03-16 回复(3)

试用期间辞职未办健康证用人单位可以以未办健康证不发员工工资吗

我7月23号开始上班，试用期一个月，按照酒店规定每个月15号发工资，到八月十五号酒店以未交健康证为由不发我七月份的工资，但是这时是试用期，咨询下酒店有权利扣除我七月份的工资吗？但是我八月底就辞职了，如果我没有交健康证酒店有权利不发我八月份的工资吗？我是正常离职。

黄虹猜已过期 2013-08-19 回复(2)

试用期间辞职未办健康证用人单位可以以未办健康证不发员工工资吗

我7月23号开始上班，试用期一个月，按照酒店规定每个月15号发工资，到八月十五号酒店以未交健康证为由不发我七月份的工资，但是这时是试用期，咨询下酒店有权利扣除我七月份的工资吗？但是我八月底就辞职了，如果我没有交健康证酒店有权利不发我八月份的工资吗？我是正常离职。

黄虹猜已过期 2013-08-19 回复(3)

辞职后用人单位以员工违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资

2014年3月3号向公司递交辞职申请，第二天就批准辞职。辞职后，公司却以员工曾经违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资。,公司现以这个理由拒付我2月份的工资和提成共2042元,还有我2010年8月份入职工作至今有3年半的时间,从未休过年假,签劳动合同的时候也没有一式双份.请问我可以向用人单位追讨什么相关的权益?求详

zqx1986 已解决 2014-04-03 回复(8)

因突发情况临时辞职的用人单位可以扣除员工半个月工资吗？

短信用户已过期 2014-05-10 回复(6)

您好我们员工辞职关于工资的纠纷应该怎么去劳动局告用人单位

短信用户已过期 2014-07-21 回复(5)

员工提出辞职用人单位不给工资

ask2015012868g 已过期 2015-01-28 回复(1)

因用人单位突然降低员工工资导致员工集体辞职，老板故意拖延工资

因用人单位突然降低员工工资导致员工集体辞职，老板故意拖延工资，我们没有合同，工资应该怎么算给我们

ask20150601phl 已过期 2015-06-01 回复(6)