公司因为官司，停产，发放最低工资的70%，合理吗？
个人公司，一般情况都是，十号发上个月的工资，因为过年回家想结束就发放工资
个人公司，一般情况都是，十号发上个月的工资，因为过年回家想结束就发放工资，想问一下可不可以请描述您要咨询的问题……
个人公司，一般情况都是，十号发上个月的工资，因为过年回家想结束就发放工资
个人公司，一般情况都是，十号发上个月的工资，因为过年回家想结束就发放工资，想问一下可不可以请描述您要咨询的问题……
停职期间没有发放最低工资，并用原加班费抵扣停职期间的费用，劳动仲裁合理吗？
我对象是做化工实验的，在2015年1月25号左右被停止，要求回家反省。理由是，在做实验时：实验成果的名称想当然了。（其实就是记混了实验结果名称）1月25日-2月停职期间没有发放基本工资，并在发放一月份工资时，用原来1月份的4个加班抵扣了1月份后来几天没有上班期间的费用。且罚款1000元，在工资中扣除。依据他们公司1-4级
公司停产期间，休产假享受产假工资还是公司集体发放生活费待遇？
律师，您好。我想咨询一下，我是6月12号的预产期，公司4月底宣布放假，放假期间，工资待遇是每人1200元，我如果休产假的，应享受岗位工资的80%。我岗位工资1690元，还不足1200元，但是公司有交生育保险，我可以拿生活补助。想咨询一下，我目前还没有休产假，我休产假期间享受什么待遇？
公司企业再给员工发放工资时，最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的
公司企业再给员工发放工资时，最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的，企业被查后，应付什么样的责任。最低工资规范是什么？
前一段时间被车撞，关于误工费因为刚进公司，而且也没交保险，工资也都是现金发放的
前一段时间被车撞，关于误工费因为刚进公司，而且也没交保险，工资也都是现金发放的，现在对方不认我的月工资收入怎么办
公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21
公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法
公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21
公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法
