我在厂工作了三年,公司突然把我调去别的岗位。我不想去,然后辞职了。但是三年来,公司并没有给我交过社保。我能向公司索要吗?
如果索要,我能得到多大的利益?
大家好,我有现在有一个问题,想咨询一下相关人士。 情况是这样的,2005年1月10日进行一家公司上班,完成试用期后,公司并也没有给我们签字合同,我后来问过大多数的同事,以至于比我早很多年进公司的同事都是没有签订合同的。 新劳动法出台以后,公司于2008年元月给我们签订了正式的用工合同,可是在基本工资那项里写的
男方在同居前说付给女方五万财礼,但是,没领证,没办婚礼。所以没有付给女方。同居后,女方要求领证,男方一直以工作忙来推拖。一年前分居,四个月前,男方给女方发短信说在外面另有女人,要求分手。其间,借女方小姨4.7万。借女方母亲2000元,女方的哥哥在男方手下打工,谈好每月4000工资,一共做了三个多月,现在男方说
工作快三年了,公司一直买社保,现在怀孕5个月,公司准备辞退我??怎么办?急!!!!
你好,我在一家私人企业(注册了公司),工作了快3年了,从事会计工作,没有签订合同,也没有所谓工资条,也没有工牌,没有收入证明,现在我怀孕5个月了,公司把我所有的工作,都分给我其他工作人员,公司的用意很简单,就是想赶我走....我不知道,改怎么办?? 想想还是挺心酸的,从我去的时候,公司才开始做内帐,所有的条款,基本是我建立..包
我进公司近两年了从入职以来一直未买社保(有的员工工作6年到九年一直也没有买社保),我们进公司是每个人都有交押金···五一,国庆,春节等节假日上班没有3倍工资,每天工作量超过8个钟···加班多时不算工资让我们提前下班来抵消加班钟,不然就月底清零····我们不知道应该如何维护自己的合法利益····
我进公司近两年了从入职以来一直未买社保(有的员工工作6年到九年一直也没有买社保),我们进公司是每个人都有交押金···五一,国庆,春节等节假日上班没有3倍工资,每天工作量超过8个钟···加班多时不算工资让我们提前下班来抵消加班钟,不然就月底清零····我们不知道应该如何维护自己的合法利益····
在这家厂工作1年多了..从09年10月底到现在公司没有给过加班费..周六还要按照正常上班算...车间员工每周5天制,办公室职员6天制...我老婆10年11月生了小孩,11年1月份我们申请产假,厂方说,因为没有先例,所以不同意给,经过协商后,厂方只给出每个月500块的产假金(当时面试时谈的工资是:2000/他月,但是签合同时写的是:底薪900,
08年暖气温度低不交暖气费,供暖办来我家把暖气关闭了,一直没打开。现在供暖办来要三年的暖气费,我该怎么办,请帮帮忙,万分感谢
我是四川的一个11届大学生,农村户口,今年8月份我就要到重庆的一家国企上班了,我有没有毕业把户口迁到单位,单位没强制规定要迁过来,但是我听说国企给农村户口和城镇户口买社保有区别,请问这个差距的数目大不?谢谢