你好，我想问一下，我06年进的公司，以前都是一年一签合同。08年6月份开始就是三年一签，如果09年6月到了一年，离职的话可以领取失业金吗？因为现在公司变向性裁员，工资减了一大半不说，而且时间也比以前要长，但公司就不开除人，因为开除我们的话他要赔偿我们工资，但是如果自已离职的话好像又领不到失业金，那怎么办呢？如果生病或者旷工离开的可以领取吗？谢谢
今年10月13号通知我已被调离所在公司，到公司其他岗位做一名保安。签《劳动合同》时，我是在这个分公司签署的，我与公司签署合同是为了，以前的岗位而签署的，不是为了现在的而签署的。工作性质完全不同。我想知道他们对我的工作调动是否合法？如果，我拒绝自己的岗位调动，但是，公司又坚持这样做，我能否要求失业？得到失
职工下岗失业多年了，政府下文收回国有土地，单位或县政府如何来安置职工？
我单位是从事生猪养殖业的，是郴州市农业产业化龙头企业之一。单位性质属于国有事业（企业管理）单位，由于种种原因，于2003年3月改革，一是买断职工工龄，解除合同关系；二是生产经营实行租赁经营（合同期限是2003年03月-2012年02月共10年）。 改制近10年了，有7人职工已调出或考出外单位，尚有干部7人（在职3人），工
