我是外地的，现在怀孕四个月，在北京无人照顾，需要回老家待产，我要五月份就回家，想提前休产假，后面坐月子的时间想停薪留职，单位说没有这项规定，只能休三个月，不能多批假，时间长了工作没人做，就要重新招人，他们不能开除我，我11月合同到期，意思是合同到期不跟我续约，或者我自己辞职，而且法律规定晚育多休的一个月还必须要求老公单位开证明，他不休我才能休，单位有权这样做吗？ 现在我只想知道如果我去医院开病假条，然后不经单位批准直接休假，我会承担什么责任吗，会不会让我��%
原单位产假薪水没有给足,也是拖三拉四的.我也不想再回原单位上班了.我休完产假可以不回原单位上班吗？我已经找过一家单位了。那我产假期间领的生活补贴要还给原单位吗？ 我的劳动合同是2010年6月底结束。7月份生的宝宝。我上班上到6月底。一直没有休息。我打算产假休完不回原单位，这样也要提前30天交书面通知辞职吗？
本月底就是预产期了，12月1日开始休得产假，担心着会没有工资，想咨询一下产假期间应不应该有工资？前提是我现在公司没给我上生育保险，请律师们帮帮我！！
在与用人单位签订了一年的劳动合同期间怀孕，而预产期在合用即将到期的前十天，这个时候合同是否到期就终止了？如果没有终止该如何延续合同，产期时候的工资待遇又如何解决？
我是莱钢的一位临时工在合同期内按计划生育，在休产假时用人单位以没给没卖生育险，而不给发工资。
我在一家民营企业上班，单位的保险费是直接发到每位职工手上的，没有直接买保险，现在休产假期间，单位只发放了基本工资，无保险费，请问单位不发保险费有法律根据没有？
本人是某单位合同工，24岁结婚，现在25岁，已怀孕9个多月，马上就要生小孩，属于晚婚晚育吧？想咨询随州对晚婚晚育的产假是怎么规定的，晚育产假可以休多少天？期间的工资怎么算？还享有其他什么福利待遇吗？
你好： 我2007年到单位，与单位一年一签合同，2008年我怀孕，目前所有假期都休完了，合同3月份到期，现在单位找各种理由劝退我，但我都没同意，不知道3月后单位如不与我续签合同，我能否拿到赔偿 我是做营业员的，在我休假期间，每天可以早走1小时，所以我的销售没有别人好，现在单位就以这个理由，叫我签违纪单，我没签
国家规定的基本产假只有三个月，但是地方政府颁布的休假时间加起来有5个月，公司不认5个月的，这样合理吗？剩下没有休完的假公司应该以什么方式补偿女职工呢
我们单位有一名员工，休了三个月的产假，这期间企业给他承担企业应交的保险金额，可是她的产假已经结束了，她还没有回到单位上班，请问，她的保险我们作为单位还该不该给她承担保险费用。她没有离职。
