我是幼儿园做老师的 ，签订的实习协议说明了是与正职员工同工同酬的，可是她却支付给我八成的底薪
我是幼儿园做老师的 ，签订的实习协议说明了是与正职员工同工同酬的，可是她却支付给我八成的底薪！最近我因为工伤，而且实习日期已经到了！就提出辞职，他还说只付给我800块，本来是1400块左右的，还有两个月工资没发，请问他这样扣押我工资，犯法吗？我跟单位签的实习协定写明与正职同工同酬，还有盖公章的！
深圳市东方飞鹰科技有限公司要求入职不到两个月的员工签订有责底薪的协议，请问我们可以诉讼企业主吗？
我在这家公司待了一个月零四天，在第一个月十五号发完工资后，当时公司有他两个自己人，利用他们要求其他员工签订有责底薪3000的协议并让我们按上手印，在接下来的一个月，未出任何业绩，到最后自己生活不下去了，只有辞职，这种问题还是我第一次见到，当时心情非常差！
而且老师说我们实习生和酒店签订了实习1年还是什么的合约还是协议可是我从来就没有见过和签过
而且老师说我们实习生和酒店签订了实习1年还是什么的合约还是协议可是我从来就没有见过和签过。
公司与员工签订协议，"若未达到任务要求，员工自愿接受底薪降为0",公司本月按该协议果真未发一分钱工资，请问这合法吗？ 公司之前与员工签订底薪为3300. 是真实意思，这协议就是完全有效的吗？ 有微信群副总经理的通知，签协议的拍照，60多个业务同事都知道，没发工资的有四五个 是一家投资公司，管理资产超过270亿，每
实习时和公司签订了培训协议，协议有如下规定： 根据甲方为乙方支付的培训、考试费用
实习时和公司签订了培训协议，协议有如下规定： 根据甲方为乙方支付的培训、考试费用，乙方服务期限为三年。如果乙方在实习期满前从甲方离职，应按此协议分摊的培训考试费用为10%，第一年服务期分摊的培训考试费用为20%，第二年服务期分摊的培训考试费用为30%，第三年服务期分摊的考试费用为40%。 我想咨询一下，这是些条
我是一名幼儿老师，在这幼儿园实习一年，我也不知道有没有签过合同
我是一名幼儿老师，在这幼儿园实习一年，我也不知道有没有签过合同，园长说只是形式，目前想辞职，园长不收辞职信，也不给走，还压了一个月工资，现在该怎么办？
公司有一女员工，52周岁，公司与其签订的是劳动协议，现公司因其已到退休年龄将其辞退，需要支付经济补偿
该员工今年52周岁，50周岁已到退休年纪，但因其缴费未满15年，未能享受退休工资，至今该员工入厂9年了，公司在入厂3年后开始缴纳社保至今，50周岁后公司与其签订的是劳动协议，今年她已52周岁了，公司若要与她解除劳动关系，是否需要支付经济补偿，差的3年保险怎么办理呢
公司想裁人，可是不想给赔偿金，给员工五天八小时，只支付员工底薪
公司想裁人，可是不想给赔偿金，给员工五天八小时，只支付员工底薪，不给员工正常工资，还有就是只签到，发底薪
公司想裁人，可是不想给赔偿金，给员工五天八小时，只支付员工底薪
公司想裁人，可是不想给赔偿金，给员工五天八小时，只支付员工底薪，不给员工正常工资，还有就是只签到，发底薪
