黄亮律师你好:我的工资是1300元一个月的。在1月份的时候旷工7天.公司现在只发给我工资330多,说我旷工7天要扣50元每天的工资,请问这样合理吗?是按一月25天计算的.过年提早3天放假 .实际工作是22天
律师您好 我于2009年入职某公司 实际约定工资5500元 试用期发放工资为80% 但公司为避税 合同工资为2000元 签订后并未给我一份 到2010年 3、4两个月我非公休假 公司没有给我一分钱工资 而一直到2010年8月份公司才给我转正 理由是公司规定要个人提出申请才可通过试用期 我想咨询律师：1、病假期间工资应如何补发我？2、试用期
我们公司规定女工请产假期间工资按病假工资算，扣掉五险一金后只有三四百块钱，这样的做法是不是不符合国家规定？我们应该怎么维权？谢谢！
我是在深圳一家电子厂工作，上班从8:30-22:30（有时到23:30），每月休息1-2天，忙时，一天也没得休，固定工资2000元，没有任何加班费。想请教各位尊敬的律师，这个问题可以向劳动部门投诉吗？劳动部门会给予什么样的处理结果
我有固定的工资，这些我们算公共的财产，而我老公他没有固定的工资，离婚他说要拿我的工资的公共财产的一半，因我有固定的工资，他有证据，如果我想把这些公共财产转到小孩的名下，小孩五岁，这算我们的公共财产吗？还有我们外面欠债，是他的赌债。赌债是应该他自己还的。可是我们有欠债我把我的财产转到孩子的名下，这样可
我在一小工厂上班，没有签合同，新年前辞职没有同意，新年过后，因为有事出去没有去工厂，让同事代请假，过10天以后回到工厂，工厂以开除拒付1月全部工资，请问这样对么 ？急
每月15日发薪12月的工资1月一起支付的 每月都没有工资条 有工资存折可以证明 本月有没有发工资 估计下月一起发了 这样属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；和克扣或者无故拖欠劳动者工资的 么？？是否能因此做为被迫解除劳动合同，和公司解约病能否拿到经济补偿金，金额多少？03年9月22日签订合同 至
我在利比亚因工受伤，受伤前工资分为国内部分和国外部分，受伤后回国疗养，但回国后单位只给我发国内工资，这样做符合法律法规吗？我受伤前在利比亚工作了两年
我从去年的2010年10月24日到今年的2011年2月28日大约4个约。。28号不干了。。从2月15号的工资到28号的13天工资不给我还有压的半个月，问老板要都不给，，这4个月 其中保险没给上，合同也没给签，1月休息2天。从早上8.30~5.30加班没加班费。私企
09年12月份，我与目前公司签了一份劳动协议，为期两年，因为待遇原因想解除此协议，现在发觉协议里面竟然有两项内容重叠的赔偿内容，并且里面有工资协商解决的字眼，请问，如果单方面因为工资不能谈拢解除劳动合同，这两项内容类似重叠的赔偿条款是不是都有效？
与公司合同于11年1月份到期，商量续签的时候，公司提出在工资适当增长后，把合同变为弹性工作制，即以后需要加班也没有加班费。与公司协商没有成功，目前以无合同状态工作了快两个月。如果我现在想离职，申请劳动仲裁，是否可以得到以下赔偿呢？ 1. 合同到期，公司没有提前30天通知不续签，到现在也没签，是否应该按年限赔
