我在和公司发生劳动纠纷，原因是公司领导让我提高工作效率，从而带动他人
我在和公司发生劳动纠纷，原因是公司领导让我提高工作效率，从而带动他人。可是这样我遭到同事的针对我也曾多次想主管提出解决，主管一直不解决长达一年多在五月21号我有提出主管说出他无法解决，这个世界本来就不公平，我就想人事经理反应我这样心情压抑无法干活，可公司还是要我5月23号和24号去上班，我心情压抑无法工作，连续两天没有产能，在26号星期一晚上去上班公司公告栏贴出一份警告信，我看到后心情更不好就和主管提出异议，主管说出我的班我可以不干活，可公司又开出第二份警告信，要解雇我，依据是员工手册。公司这样做合法吗，这样解除我我能拿到赔偿吗谢谢
我和公司发生劳动纠纷，仲裁书拿到，对方上诉，我应该在几日之内拿到法院传票
我于去年9月3日申请劳动劳动工伤，至今没有解决，原因有很多，劳动局在2010年的10月18日才将仲裁书给我们，但都过了差两天都一个月了，我们也没有收到对方钱，问劳动局，说是上诉了，可我们并没有收到法院的传票，请问一下，我们什么时候拿到传票，该怎么办？
两员工由于工作原因从而发生打架事件，导致一方头部受伤住院公司如何处理此事件
在AB交接班过程中，由于A清洁卫生未搞好，导致B工作人员不满要求A在打扫完清洁卫生后才可以离开并交接工作，从而引起打架事件，导致B方头部受伤住院，现公司已报案交警方处理，但在紧急送B去医院时C员工及老板给予垫付了其住院费，现A无钱支付医院费用，请问公司如何处理此事件，对于A员工是否可以作解除劳动合同，暂停其工
因身体原因不能从事现岗位工作而公司又不调整我的工作岗要求协议结束劳动合约，我该怎么维权
我是江苏苏州一家私人的广告公司的女员工，70年出生，原来从事写真和安装工作，进单位快整十年了，最近几年公司由于这方面的业务减少而增加维修候车厅的业务，我也经常和同事一起出去干些抬抬候车厅外框子，换阳光板，安装玻璃的工作，14年10月26日由于脖子痛去医院拍片检查是颈椎盘突出，骨质增生压迫神经，后来请假看病在
你好，我想咨询下，我被公司开除，原因是我做的工作让领导不满意
你好，我想咨询下，我被公司开除，原因是我做的工作让领导不满意，常做错报表，我是一名经验不足的会计，首次全面做账，入职时间是2014年2月24日到2015年2月3日.工资一月份的领了，但2014年的年终奖金未领到，离职那天问过领导我的年终奖如何算何时发放，领导回复我的年终奖按转正之月起每月预留一千元作为2014年年终奖发放
我在一家公司上班，因为工作原因，被公司领导给打了，打的不算太严重
我在一家公司上班，因为工作原因，被公司领导给打了，打的不算太严重，膝盖破了，手掌破了，去医院检查了，医生说骨头没事，回来修养，公司领导说修养期间不扣工资，休息了十一天，领导让我回来上班，我就回来上了，上了三天膝盖又有点出血，我就又休息了四天，来养伤口，这四天是公司规定的正常休假，我用自己的正常休假来
你好，我在公司近一年工作，因和领导有发生矛盾，公司就要开除我
你好，我在公司近一年工作，因和领导有发生矛盾，公司就要开除我，请问我应该怎么做？如果真被开除，应赔偿多少，有合同，谢谢解答
我在郴州市金贵银业公司上班三年之久，为了提高厂里的效率我不小心把自己手弄伤带病坚持工作一个多月
我在郴州市金贵银业公司上班三年之久，为了提高厂里的效率我不小心把自己手弄伤带病坚持工作一个多月，有一次为了厂里发货我不小心把打包机弄环厂里要我赔钱我说为了厂里效率公司的领导不讲理罚我2000多元钱这样的公司就是吃人不吐骨头。
我和公司发生劳动纠纷，原因是我为了提高工作效率干活很快从而同事就针对我给我留活
我和公司发生劳动纠纷，原因是我为了提高工作效率干活很快从而同事就针对我给我留活，我曾经多次向公司主管提出要求帮我解决，长达一年多在五月21日我又想公司主管提出主管说他无法解决，我就想人事经理反应我当时提出我这样无法干活可公司还是强制我去上班，我上班去心情很不好无法干活，连续两天还是星期六星期天，我已经
