我在和公司发生劳动纠纷，原因是公司领导让我提高工作效率，从而带动他人 我在和公司发生劳动纠纷，原因是公司领导让我提高工作效率，从而带动他人。可是这样我遭到同事的针对我也曾多次想主管提出解决，主管一直不解决长达一年多在五月21号我有提出主管说出他无法解决，这个世界本来就不公平，我就想人事经理反应我这样心情压抑无法干活，可公司还是要我5月23号和24号去上班，我心情压抑无法工作，连续两天没有产能，在26号星期一晚上去上班公司公告栏贴出一份警告信，我看到后心情更不好就和主管提出异议，主管说出我的班我可以不干活，可公司又开出第二份警告信，要解雇我，依据是员工手册。公司这样做合法吗，这样解除我我能拿到赔偿吗谢谢