辞职后原单位拒绝发放在职期间所付出应得的补助，补发涨工资差额包括我在职期间的几个月
辞职后原单位拒绝发放在职期间所付出应得的补助，补发涨工资差额包括我在职期间的几个月，却没有我的，怎么办？
我是3月份到公司工作的，签了2个月的试用合同，期满后公司没有和我签订正式合同，但是是按正式工的工资给我发放的，我7月15日写的辞职申请，单位批准后当天辞职的，但是公司20号决定涨工资，并补发从1月份开始的工资差额，公司这个月给我发了7月份半个月的工资，是按涨工资之后的标准发的，但是却没有补给我前几个月的差额
两个月前从原单位辞职，但是现在补发工资想问一下我们还能不能补发，补发的那部分钱是我们还在职的时候的钱
两个月前从原单位辞职，但是现在补发工资想问一下我们还能不能补发，补发的那部分钱是我们还在职的时候的钱？
两个月前从原单位辞职，但是现在补发工资想问一下我们还能不能补发，补发的那部分钱是我们还在职的时候的钱
两个月前从原单位辞职，但是现在补发工资想问一下我们还能不能补发，补发的那部分钱是我们还在职的时候的钱？
本人2011年生育后休产假5个月，期间前4个月单位发放工资，未发放奖金，后1个月发放奖金，休假前咨询说后2个月的奖金是晚育的奖励，上班后将生育资料报给人力部后，人力部从社保处报回生育险3200*5=1.6万元，迟迟未发放，后经询问说需将放假期间单位发放的工资奖金扣除后按差额发放。请问这符合法律规定么？具体法律条款是哪
中石油销售公司员工。我于2012.6.20递交了辞职报告，7月6日离开单位，7月底发放6月的误餐补助，但是却被告知7月不在岗的没有。但是我6月是在岗的，这是发放6月的啊！另外，端午节我加班，本应有加班工资的，但是这笔工资是8月初才发放的，也被告知没有。请问律师：公司这样做违法吗？我怎样才能领到本应属于我的钱？
请问，在职期间，单位组织培训获得的资格证，在离职的时候，单位要求补交培训期间发放的工资
请问，在职期间，单位组织培训获得的资格证，在离职的时候，单位要求补交培训期间发放的工资，才能把资格证返还给我们，这样做合理吗？
如果没有向用人单位提出辞职就不干了 用人单位可以拒绝发放工资么
就是比如我这个月工作了20天 但是我当天就提出不干了 用人单位可以拒绝发放工资吗，
2014年11月底因工作导致旧伤复发，在治疗期间花费3万，回家休养期间老板要求我辞职，我赢得到哪些补助 右膝半月板撕裂，前交叉韧带撕裂， 手术半月板部分切除，韧带重建 未鉴定伤残等级，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2006》资料，应属于九级
本人2012年4月生育，当时单位在产假期间照样给我发放工资，也领取了社保的生育补助。现在3年过去了，
本人2012年4月生育，当时单位在产假期间照样给我发放工资，也领取了社保的生育补助。现在3年过去了，单位要求交回所发工资，说是不能重复发放，这样的要求合理吗？已经过了3年了，我有权拒绝吗？
我单位员工在工作中遇交通事故，伤者住院期间医疗费全部由单位垫付，伤者住院期间工资及补助已全额发放
我单位员工在工作中遇交通事故，伤者住院期间医疗费全部由单位垫付，伤者住院期间工资及补助已全额发放。我单位一直为员工上保，现申报工伤成功，并鉴定伤者8级伤残。交通事故仲裁我单位占事故70%责任，我单位应该赔偿哪些费用。我地区医保工伤险是根据仲裁结果差额报销，报销出来的费用归单位，还是伤者？伤者医疗费20万，
