你好，2011年2月25日我与一企业签订一合同，合同上标明的日期是2011年3月1日，也就是正式上班的时间是3月一日，当时签订合同的是第三方前程无忧。2月28日我想与这个企业解除劳动合同，他让我找前程无忧，前程无忧说已经缴纳社保，我没有上一天班，因此要想转社保需要补齐已经缴纳的社保，单位和我应该交的，都需要我一人承
我在石景山一家制造企业上班，已经五年了，公司经营一直不怎么样，饥一顿饱一顿的，从08年起至今已经拖欠我们数月工资了，快一年了。而且社会各种保险也没有缴纳，我实在干不下去了，期间也有好多同事都离职了，也有来要工资的，结果公司就很不高兴，推三阻四的，想方设法不给。其实我们公司已经有前车之鉴了，只要离职了，
之前在西藏一家水电企业工作，一直没有给我们买社保，合同文本也一直没有返给我们，但是这部分钱单位是扣了的，个人部分就有500，后来因为身体原因回来休假，并向公司提出辞职，公司要求回西藏一个月办理离职手续。但是我们的社保没有交，能不能够说单方面解除劳动合同，因为现在的身体状况不能再去了
公司未签订合同，且不足额缴纳社保，员工离职，可以主张哪些权利呢？
我从2006年02月进入公司任职，2011年02月公司开出退工单。期间公司帮我缴纳了社保和公积金，但低于合同数额。且从2009年底直到我离职，这段时间未签订劳动合同。之前我的薪酬一直是工资+奖金形式的。但2009年开始发我原奖金的10分之一，公司奖金是以现金发放的，难于举证。2011年01月，我提出加工资，公司没有答应。之后就
你好！我想咨询一下，我们单位是外资企业，每位员工一进厂都必须缴交社保，但有一问题就是，缴费时间是每月25日，如果新进员工在25号未缴费前发生工伤，请问如何处理？我们公司是百分之百缴交。
我进公司近两年了从入职以来一直未买社保(有的员工工作6年到九年一直也没有买社保），我们进公司是每个人都有交押金···五一，国庆，春节等节假日上班没有3倍工资，每天工作量超过8个钟···加班多时不算工资让我们提前下班来抵消加班钟，不然就月底清零····我们不知道应该如何维护自己的合法利益····
我进公司近两年了从入职以来一直未买社保(有的员工工作6年到九年一直也没有买社保），我们进公司是每个人都有交押金···五一，国庆，春节等节假日上班没有3倍工资，每天工作量超过8个钟···加班多时不算工资让我们提前下班来抵消加班钟，不然就月底清零····我们不知道应该如何维护自己的合法利益····
