公司想裁人，可是不想给赔偿金，给员工五天八小时，只支付员工底薪
公司想裁人，可是不想给赔偿金，给员工五天八小时，只支付员工底薪，不给员工正常工资，还有就是只签到，发底薪
由于公司裁员,而与我解除劳动合同!按照劳动法规定,应给予员工赔偿金! 解除合同时间为:09.7.7!当初公司承诺赔偿金是可以马上领取!但现以财务清帐,考核工作交接程序为由,一直拖欠不发!请问法律对此时限的约束是怎样?是自解除劳动合同之日起多少个工作日内支付赔偿金?不可能一直无期限拖延!求解!谢谢!!!
外包员工被裁员，而公司不愿支付赔偿金。如果拒绝调岗能拿到赔偿金么？
属于外包员工，现在公司业绩不好，说要裁员而又没有书面的通知。如果公司规避赔偿金的问题，实行调岗政策，调至销售，而我们的岗位属于内勤，这样算不算违规调岗？我们还能拿到赔偿金吗？
某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗
某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,多次告诫仍然违反,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗?如果要赔偿,需要赔多少?如不赔偿会怎样?
公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班
公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班，每天下班11点，我该怎么办
公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班 公司要求员工加班
公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班 公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班，每天下班11点，我该怎么办
公司想裁人，可是不想给赔偿金，给员工五天八小时，只支付员工底薪
公司想裁人，可是不想给赔偿金，给员工五天八小时，只支付员工底薪，不给员工正常工资，还有就是只签到，发底薪
