正常离职，上月工资公司是否应该按时发放，如果有延迟，最长时间
正常离职，上月工资公司是否应该按时发放，如果有延迟，最长时间是多久
领导批准了我的辞职申请书，一月之后才可以走，但后因有事需提前离职商议未果，我便自动离职，不去上班了！ 而后公司领导说自动离职属旷工，旷工三天就没有工资了！ 公司这样做我能否该拿到我应有的工资？
如果员工没达到合同约定工作时间，但是按正常手续离职，公司是否
如果员工没达到合同约定工作时间，但是按正常手续离职，公司是否有权利扣除员工一定的费用？
我是正常离职，在我离职的当天，公司是不是应该当天结清工资，如果工资要等到发工资时结算给我
我是正常离职，在我离职的当天，公司是不是应该当天结清工资，如果工资要等到发工资时结算给我，这算不算拖欠工资？
你好，本人因没有按公司规定提前7天离职，公司不给上月工资，是否合理
你好，本人因没有按公司规定提前7天离职，公司不给上月工资，是否合理，如不合理该如何维权 ，工资条什么的证据都没有，公司是委托工行发放工资的，本人还在实习期，未签署劳动合同
在公司几个月，因我和同事探讨离职问题，公司以此为由，说如果离职就不给发放工资
在公司几个月，因我和同事探讨离职问题，公司以此为由，说如果离职就不给发放工资。是不是就要不回来了
因工作原因不能按时考勤，离职后，公司以考勤不正常为由，拒绝发放工资，怎么办？
由于工作原因，经常要外出，上班卡几乎没打，但有打下班卡，公司以考勤不正常为由，拒绝发放工资，但未离职期间，工作与上班方式一样，发放的工资金额是几乎按全勤考核发放的，离职后就以这个考勤不正常理由，拒绝发放，想问下应该怎么处理？还有公司一直没有给我办理一金，只有五险，还有从入职到离职，没有一个月是不拖欠
