服务协议书 为了以诚信为本，信息真实，服务到位，所言必行，不可反齿的原则，经双方协商，订立以下服务协议： 一）乙方委托甲方提供就业机会，在甲方给乙方落实好相关单位后，乙方要求前往用人单位时，乙方按甲方之规定办理一切手续，即缴纳择业成功服务费，方可前往用人单位。 二）甲方安排乙方前往用人单位应聘，若因用人单位没有招聘意向，甲方无条件拖回乙方所交择业成功费。 三）如果招聘单位确有招聘意向，但因乙方本人某种因素而造成不能上岗的，甲方可再次安排，直到上岗为止，但一切费用不退。 四）甲方开出《推荐函》超过四十八小时，乙方未返回甲方视为服务成功，不予退回择业成功服务费； 五）如果用人单位已经录用乙方，但乙方因各种原因不到岗的，甲方不予退款并终止服务。 六）乙方如自动放弃工作或在甲方为其所安置的公司、工厂未经相关部门批准而离职者，所交费用不退； 七）乙方通过甲方多次安排均未上岗，虽然连续安排三次以上，但时间不足协议期，如乙方要求终止服务，甲方凭乙方所持票据退回所交择业成功费得50%，择业费不退。 八）如果乙方虽然终止了服务，但以后还需要甲方继续安排工作的，甲方把乙方安排好后，乙方补齐所退费用。 九）甲、乙双方必须严格遵守各自的责，权、利，信守协议条款，如有特殊情况的，可以双方进行协商解决。 十）此协议一式两份，甲、乙双方各执一份；从签字之日起生效，有效期至——年—月—日止。所有解释权归——人力资源服务部。 甲方： 乙方： 身份证号码： 电话： 电话： 年 月 日 （填写有 有效期至日期 某人力资源服务部 甲方 乙方 电话/*甲方电话*/ 日期）/*未盖章*/
本人有一份劳动合同请专家帮着看看是否具有法律效益？合同的七条保证条款是否属于不平等条约？
劳动合同 甲方： 某某文化美术培训中心 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本单位员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、聘用期限 经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方，聘用期限自2009 年 4月 1日至 2011年 4月1 日止。 二、岗位 甲方
公司在未与员工进行任何协商的情况下，出具解除劳动合同通知书与员工，解除劳动合同的理由是公司效益不好。请问，这种解除劳动合同是否属于违法解除？如果属于违法解除劳动合同，员工除要求单位支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金外是否还能要求单位支付经济补偿金？ 判定违法的依据是什么？劳动法的第几条？提前一个月下
我已经在一家公司工作了2年，一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后，公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工，由于工作的问题，部门经理要求报假账做小金库，离职前清帐才发现那种假账造成亏空，而小金库由经理拿走了，我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职？是否要承
我在公司工作了9年,去年公司换了老板,现在又说公司要搬到别的城市,请问现这种情况我们有补偿吗,还有社保只买了6年,前面有补偿吗,如果有补偿应该向那个老板要
我的合同是10年12.31到期,我们单位在10月底摸底看看有多少人不续签合同,发了张义项单叫我们填写同意还是不同意续签合同.我想请问合同到期是否就能拿到失业金,还有就是单位所发的义项单是否是文字游戏...是否那义项单是变相的辞职报告呢?
我的合同是10年12.31到期,我们单位在10月底摸底看看有多少人不续签合同,发了张义项单叫我们填写同意还是不同意续签合同.我想请问合同到期是否就能拿到失业金,还有就是单位所发的义项单是否是文字游戏...是否那义项单是变相的辞职报告呢?
是否可以要求恢复劳动合同，是否可以主张我2万元身份置换补偿金的权利
我在某国企工作13年，由于公司经营形式不好，我工作的13年中没有给职工涨过工资，我一家人都在该企业工作，由于生活所迫，2009年5月我自己联系了南方的一个新单位开始新的工作，至今没有和原单位联系。09年12月底原公司单方面发文与我解除了劳动合同。现在原公司开始买断工龄，我是否可以要求对方恢复劳动合同并实行工龄买
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
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