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我大学毕业后到一家设计公司工作,主要是做软装,平面设计,两个月的试用期,没有签试用期合同,一个月后老板提前给我转正,然后做了一家店面的软装设计,也是第一次做,老板和同事大概给我讲了如何去做,没有说让我去工地实际测量,直接按照制图公司给的图纸做,由于时间紧迫,他催的很紧,我做完之后检查两遍就发给老板,不知道老板与公司其他领导有没有审核就发给了采购员直接采购,结果导致装饰的仿真花卉采购过量,囤积仓库,老板当初说,如果追究下来,咱俩平摊,过了大约快大半年了,也没有说要赔偿,但是最近我要离职,如果老板提出赔偿,我应该负法律责任吗?我们公司早晨八点半上班,晚上五点半下班,但是由于是设计公司,老板有些任务总是催着要,不得不加班,然后还没有加班费,经常出差,有时会加班到凌晨12点,虽说出差每天有40元的补助,但是超负荷的工作总是让人身心疲惫,况且我还只是一个女孩子,睡眠休息很重要的,每次坐飞机,耳朵总会有后遗症,哄哄响,左耳听力严重下降,有时出差还会占用我们周六周日休息,请问这算他违反劳动法律吗?

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:ask201505274kr
提问时间:2015-05-27
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合同内容如下: 合同解除 一、经甲乙双方协商一致,可以解除合同 1. 乙方下列情行之一的,甲方可以即时单方解决合同,甲方可以即时单方解除合同,并不支付乙方任何经济补偿 2. 在试用期期间,被证明不符合录用条件或不胜任约定岗位工作的; 3. 提供虚假信息,隐瞒真实情况,包括身份证明、学历、资历、职业资格、医疗

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