我一直在单位从事投标经标工作，2011年2月21日节后正式上班，我因黑龙江老家有事没上班，3月7日下午突然接到单位发来的短信，跟我解除劳动合同，单位说解除合同的理由是没请假，属于自动离职并扣掉2月份的全部工资，并不给我办理失业金，同时所欠的内债（包手2008年一个月的工资和三年的采暖费及多年的住房公积金）也不给说没钱。 问：1、我能得到补偿金吗？如果能怎么算，2004年工作至今； 2、怎么才能让单位给我办失业金，失业金名称已满是什么意思，沈阳市真的有这种限制吗，有文件吗？ 3、内债问题我怎么才能尽快拿到手 以上三条劳动裁能解决吗 希望专家能尽快给我解答
我在2000年到2006年12月底都是在电信上班，养老保险也交到了06年底，07年1月的工资他们还发给，2007年1月31日后电信不再给续签合同，不给续签就是辞退了不给去上班了，电信公司是否有经济补偿和每月发放失业金的义务？我看到有的同事前几个月也是被辞退了，电信公司就主动的赔偿了他们，我们当年为什么没有给办理？是否当年
下面是单位给我发的解除劳动合同通知： xxx先生：你系我单位劳动合同制员工，劳动合同期限（有固定合同期限）：2008年12月17日至2011年12月16日，现因销售网络调整，我单位已不能为你提供工作岗位，你与本单位的劳动合同已于2010年9月30日起解除，根据国家相关法规及公司制度，我单位将依法向你支付经济补偿金2000元。
请问我是05年11月到公司任职，07年11月重新签订了新的劳动合同，为期3年，到2010年11月止，现公司提出不准备续签合同，我可以得到几个月的经济补偿？（原合同中未对经济补偿的年限进行明确说明）
我在公司签了2年的合同还有一个月到期，现在公司裁员把我辞退，一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发，而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金，我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿？如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
你好！ 我是2007年4月进的公司，最近的一份合同是11月30号到期，到期后公司不予我续签合同，是否应该给予我一定的经济补偿？应该怎样计算？谢谢
我是一名国有企业的职工，本人于1986年1月参加工作，并签订了三年期的合同。合同到期后，单位在我不知情的情况下与我终止了劳动合同。最近单位改制，我找到单位，他说单位在1989年说已我终止了劳动合同，现在我不是单位的职工了，他们这样做符合相关法规程序吗？我不旦不知情还没有得任何经济补偿，他们这样做对吗，我能得
我和公司签定了三年合同，2010年12月底到期，但因我2010年3月生病就没有上班了。现在公司通知我12月合同到期就不再续签了，要我回公司办理终止劳动合同手续。请问我能领到失业金和经济补偿金吗？
我有事须请事假5天，但领导不同意，就旷工了5天，公司现在将解除劳动合同，我能拿到失业金与经济补偿金吗？我所在公司为日资企业。
