公司录用时，以没有毕业证为由，不签劳动合同，签了一张实习协议，协议规定，干满30天后就有工资。第二月末，公司领导以业务无法完成为由辞退员工，并不发工资，请问该如何维权？
在网上找了份到保险公司的工作，对方说要我实习一个星期来看，双方都觉得行就办理入职手续进入正式实习，一个星期完了她们都觉得我还行叫我去办入职，我刚要去办入职她们又叫我不用来上班了说公司暂时不要人了，我问要工资她们说要实习完了才有工资，说我只上了几天班，可是我确实劳动了几天啊
我们湖北省荆州市长江大学工程学院的学生，今年大三学校安排去江汉油田实习。实习中，那些老师傅说我们是被学校卖到单位来的。他们以前也是这样被学校骗过来的。说是实习，实际是个幌子，就是正式上班，因为他们上班人比较少，所以招收我们临时过来上班的。请问这样上班是否合法？是否可以申请法律维权？
在实习期，期间老板让出去应酬，因本人是出纳和业务没有关系，所以拒绝，因此被辞退，截止到被辞退当天本人在该公司共16天，辞退当天老板曾亲口说工资下月发，可到发工资的那天，老板以实习期间不听从公司安排为由拒绝支付工资。
大学生顶岗实习，如果中途自动离职能要回工作期间的工资吗？学院能以此为理由扣押我们的毕业证吗？
是这样的，我们是12级的学生，所学专业是中国茶艺，我们是在酒店里实习，工作是餐前茶，在之前的7个月还好，我们都是准点上班准点下班的，但是现在在我所在的这个店里，企业强制性的要求我们每天必须要加班，因为我们每天的下班时间是在晚上10点，一加班就要到十一二点，所以我不愿加班，但企业说必须服从店里的安排。假如
大学生在实习期间公司并未和我签任何合同的情况下，面试时口头告知第一个月工资1000
大学生在实习期间公司并未和我签任何合同的情况下，面试时口头告知第一个月工资1000，工作一个半月未在固定时间发送工资，后谈话被告知我们信任只有补贴没有工资，补贴几百块，满一个月又补贴，也就是我工作一个半月，只有一个月补贴外外加免费工作半个月，合理么？如何解决
我们是十一月份初进入他们公司的，说是三个月后转正，因为我们是未毕业的实习生。三个月过后没有提任何转正的事情，提过，也没有处理。在今年的二月底，因为工资等各方面原因提出离职，领导答应了，将各类文件等交接完毕后，说二月份的工资会在3.15号发放，应为我们都是15号发工资，至今未发，找领导，坚决不给，甚至是威胁
