公司口头答应我的工资是试用期4100，其中3300是底薪，包含800块钱补贴
公司口头答应我的工资是试用期4100，其中3300是底薪，包含800块钱补贴，但是劳动合同中注明的底薪却是按当地最低工资标准来发放，只有1600多块钱，人事说过后会有一个补充协议，这样做合法吗？可靠吗？是不是签了之后我的五险一金公司承担的比例就会低很多了？还有就是万一以后涉及到公司加班或者辞职，是不是都是按照这个最低标准发放？
已通过试用期，公司口头答应转正，但是未签订劳动合同~未办理社保，却要扣除工资里面个人支付社保的部分！
已通过试用期，公司口头答应转正，但是未签订劳动合同~未办理社保，却要扣除工资里面个人支付社保的部分！请问我改如何处理？谢谢~
已经辞职，但是公司口头答应的工资和补贴没给我，胜诉的机会有多大？万分感谢！
我是公司财务，证据应该有一大把，报销什么的都是我审核签字的。因为公司岗位变动，我拒绝做业务手续不全的工作。新来的领导说不做就让我离职！我就只有辞职了，公司要我写一份辞职申请。我写了！我上班到11月11号 公司答应把11月的工资全发，另外再补一个月工资。但是现在12月了，只发了10天的工资。 我上班一年半了，没有
合同上公司工资每个人的底薪都是1200，其他钱算补贴这样支付工资合理吗？
律师您好，我想请问一下，目前公司的劳动合同上公司所有员工的底薪都是1200.其他钱都是体现在补贴上。比如我一个月工资2000,是1200底薪+800元的岗位补贴。这样的设立合法吗？
加班费的计算？我们公司工资包含底薪，绩效工资，加班费和质量奖等，合同上也是底薪和绩效工资
加班费的计算？我们公司工资包含底薪，绩效工资，加班费和质量奖等，合同上也是底薪和绩效工资。如果公司计算加班费只按底薪算，违法吗？可以索要欠的那部分加班费吗？
今年公司底薪按深圳市劳动法标准给，但是在工资结构上，把补贴拆分成能力补贴+伙食补贴+全勤奖
今年公司底薪按深圳市劳动法标准给，但是在工资结构上，把补贴拆分成能力补贴+伙食补贴+全勤奖，去年我的每月工资构成是底薪1808+技术员能力补贴700+加班工资，但是公司在今年3月份最低工资标准上调后把工资结构改为底薪2030+能力补贴400+伙食补贴150+全勤奖100，底薪加了但实际补贴反而少了，请问这符合劳动法规定吗？而且
公司现在解聘我，我在公司上班4年，现在公司只答应每上班一年补贴我一个月的工资
公司现在解聘我，我在公司上班4年，现在公司只答应每上班一年补贴我一个月的工资，但是我觉得不合理，因为公司的没有跟我签劳动合同，只有工资卡跟上班通知书作为证据，而且每年有一个半月的工资补贴我从没有享受过，也没有给我交养老保险，我是否可以要求公司在补贴我一年一个月的工资外，再申请待遇补贴跟养老金补贴
你好，我想咨询一下。就是我4月份离职，公司口头答应说工资一分都不会少
你好，我想咨询一下。就是我4月份离职，公司口头答应说工资一分都不会少，可是现在她们不给我发工资，说是我拿了她们的资料而且非要让我签什么工资条。可是我离公司很远，当然我什么都没拿，请问我该怎么讨回工资。
在一公司上班做前台，说试用期3天，过后签合同又说试用工资一个月
在一公司上班做前台，说试用期3天，过后签合同又说试用工资一个月，现在一月了，我提前3个工作日和他有书面辞职，但他不批，讲要招到人才可以，请问按照法律我受保护吗
公司口头答应我的工资是试用期4100，其中3300是底薪，包含800块钱补贴
公司口头答应我的工资是试用期4100，其中3300是底薪，包含800块钱补贴，但是劳动合同中注明的底薪却是按当地最低工资标准来发放，只有1600多块钱，人事说过后会有一个补充协议，这样做合法吗？可靠吗？是不是签了之后我的五险一金公司承担的比例就会低很多了？还有就是万一以后涉及到公司加班或者辞职，是不是都是按照这个
