公司口头答应我的工资是试用期4100，其中3300是底薪，包含800块钱补贴 公司口头答应我的工资是试用期4100，其中3300是底薪，包含800块钱补贴，但是劳动合同中注明的底薪却是按当地最低工资标准来发放，只有1600多块钱，人事说过后会有一个补充协议，这样做合法吗？可靠吗？是不是签了之后我的五险一金公司承担的比例就会低很多了？还有就是万一以后涉及到公司加班或者辞职，是不是都是按照这个最低标准发放？