公司平时只是发基本工资当生活费，实行年薪制，其余的到年底一次性发清，合同内未说明到底是年薪数目多少，

公司平时只是发基本工资当生活费，实行年薪制，其余的到年底一次性发清，合同内未说明到底是年薪数目多少，现在我想辞职了，请问上半年的除了已拿的基本工资，剩余的钱能拿到吗？

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提问人：shiying0611
提问时间：2015-05-27

相关咨询

我们是黑龙江省地质局（省直事业单位）的待岗职工，从2007年5月1日一直待岗至今。待岗期间单位只发给我们每月300元的基本生活费，想咨询我们这种情况单位应该给我们发基本生活费还是基本工资？（1）如主张基本工资，工资的标准是什么？法律依据是什么？？？？（2）如主张基本生活费，基本生活费的标准是什么？法律依据

gege4006 已解决 2009-06-15 回复(2)

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

1、像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面

事由： 1、丈夫06年10月在云南一家公司上班，第一年约定是年薪5万，第二年是8万，第三年是10万，基本工资是2000元，剩下每年10月份结算清楚；与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里，剩下的工资老板说到10月份时一定会给（但本条未写在合同里，只是口头承诺）！合同日期2006年10月－2009年12月31，（此合同经签证

dianlidaren 已过期 2010-07-15 回复(1)

公司平时只是发基本工资当生活费，实行年薪制，其余的到年底一次性发清，合同内未说明到底是年薪数目多少，

wsxx84 已过期 2012-07-28 回复(3)

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

ask201505191yb 已过期 2015-05-19 回复(1)

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

ask201505191yb 已过期 2015-05-19 回复(2)

你好，我是给私人开挖掘机，协议合同欠条都没有，只是口头协议月工资多少

你好，我是给私人开挖掘机，协议合同欠条都没有，只是口头协议月工资多少，现在工资拖欠不给，要怎么办好，如果我把挖掘机上电脑板卸了藏他车上不拿走威胁他给工资，这样属于违法吗，谢谢

ask20150520vri 已关闭 2015-05-20 回复(0)