我在一家物业公司当保安一个月休息六天【轮休】，其它每天工作12小时，公司给的工资是【固定】基本工资+加班工资+岗位津贴【1100+830+150】，如果少休息一天就另加60元加班费。请问这样算合理吗?如果不合理那么工资应当怎样算？我该怎样维权？
您好！我向公司提出辞工，遭到拒绝，说是因为已经签订合同，不能辞工！请问我有辞工的权利吗？我去年还有几千元的工资押金在公司，如果我自离，会影响去年的押金吗？
1.产假期间公司只给予当地的最低底薪，合理吗？2.哺乳假期35天，是不是一年365天*1小时/1天得出来的，那正常有薪哺乳假期是多少天？3.有独生子女证，应享有公司什么待遇？
我在一家手机厂工作一个多月后，要求马上辞工结工资。到后面结算有一个月工资，可是到最后我却倒欠公司50元。 公司说：迟急工要扣除半月的工资· 结算一个月工资我可以拿到900多·扣除一个月生活费210元，旷工一天扣3天工资。 请问我还能拿多少钱？
您好！我爱人在北京一家软件公司工作，到现在正好满两年，公司今天找他谈话，说因为业绩问题想要辞退他几其他几个人，我们想咨询一下：如果公司真的辞退他，应该补发几个月的工资。
我入职时间是2010.12.31日，辞职日期是2011.2.28日。进来的时候谈好是4天休息的，一月份用人单位只给2天休息给我，我辞职结算工资时，我部门主管拒绝补贴2天工资给我。到了人资那里经过沟通，打印了两份结算工资表给我，一份是2天休息的补贴工资表（4.10把工资打到银行卡上），一份是2月份的工资表（3.10把工资打到银行卡上
我工资每月大致5000-6000多元，公司一张卡"A"里面是3000元，用来扣保险、公积金、个税（以A卡的基数扣）；另一张卡"B"为其它的部分，工资条给的是“A”的内容，我查了“B”卡的银行转账记录，为私人转账，但是每月月初都有，且是固定金额；劳动合同上关于薪资描述为“不低于当地最低工资标准”； 咨询一：我的工资是“A
您好！国家法定春节放假是在2月份，1月份要上全勤共26天，但我们公司因为实际工作情况，实际排班21天，也只让我们上了21天就放假了。我的月基本工资是3000元，平时都是用基本工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算的。那么这次公司在计算1月份工资时，按照3000/26（应出勤天数）*21（实际出勤天数）来计算的，请问
我是2010年12月25日进的一家小私企，总共就3个人，我，另外两个是老板。2月16日离职的。试用期一个月，1500元。转正后税后1800。不给签合同。12月的工资拿到的，1月份的工资拿的1500。2月份离职，工资不给结算。另外，这家小私企什么都没建立，当初1800（含周六）说是资本工资。没签合同，考勤是在打卡钟打的，就是那种硬纸
