我之前被一个翻译公司以劳务外派的形式安排在了一个驻华机构工作（之前不是该翻译公司员工），驻华机构和其签的合同中规定员工工资为1万元，翻译公司没有告诉我实情，说其提供的工资为6千，并和我签订了3个月的外派合同，剩下的4千被他们扣掉了。请问这样是合法的么？
现在我3个月外派合同到期，他们要收取驻华机构2万元，说是可以买断，但驻华机构觉得这钱收的太多，所以驻华机构还是倾向于继续以前那种形式的合同，请问，我应该怎样维护自己的权益？
您好：我是私企负责人。我公司与外企连续签订了三期共11年的对外委托服务合同。本届合同3月17日到期，对方提出要求降价或重新竞价，低价中标。想请教1、对方的这种做法是否违反了劳动法规定的连续二期合同视为长期合同；2如果不违背劳动法的话，对方是否该给予经济补偿。谢谢
我在一家网吧做经理，前几天网吧失窃，丢了价值1万元左右的东西，因为老板平时不过来，这个网吧都是我在管理，老板认定我负主要责任，直接罚款1000元，我想知道，这究竟属于劳务纠纷还是属于什么？还有，我每个月都没有休息时间，每天没有固定上班时间，过年没有放假，失窃都是在凌晨3 4点钟，我不知道自己到底要负什么责任
1，请问业务员以公司名义接下的订单，买卖合同上面有业务员，老总，公司公章的，现在由于公司为能及时完成交期，造成客诉，客户拒绝支付余款，现在公司起诉客户，业务员需要承担责任吗？业务员一定要出庭作证吗？还是可以拒绝出庭？ 2，请问如果公司遗失了当时的买卖合同文件，还能有证据起诉客户吗？法院会受理吗？ 3，
在公司工作3年 公司没有给我们上保险 ，法定假日没有加班费用，请问我们可以通过劳动仲裁或者其他途径得到值班费用和保险补偿吗。 详情如下 1.我们公司工作属于给移动通信机房做维护，移动将机房维护工作承包给爱立信河北分公司-爱立信公司又承包给广州易通通讯-广州易通又承包给我们现在所在的河北余光通信。
我2月6号过年回来，就被工厂通知解雇了，说是合同到期不聘用。合同到2011年1月31日到期的。我在这个厂已工作了11年，2000年开始在厂工作，但是工厂方面只按《劳动合同法》赔我3个月的工资。其他的不赔，我想问，还能不能要求工厂方面给付其他8个月的经济补偿金？
我是一名劳务合同工，在贵公司工作三年，今年1月份在工作期间由于机器失控，压伤左手，在指定医院救治必须开出病假条算工伤，治疗一段时间无效果，昨天直接申请车间领导转对应大连医院救治，总务对此以没有直接申请相关负责人为由，将工伤转变成休病假，委托您帮帮我!
我在苏州高新区家酒店上班不到半年，没有签合同，我于2011年3月3号提出要求赔偿，可是酒店在2011年3月3号我提出赔偿的当天要签合同，但我已经提出离职，他们说不给我赔偿，还要追究我责任，这样是不是我就不能拿到我工资和赔偿了吗？
