你好律师，我有个事情想问下你，我一个妹妹在前进街有个服装店，因她生完小孩后一直没有看店（亏损了很多），所以也想把店转出去，但房租于今年5月1日就到期了，之前房东和她签署的合同里有一条明确规定是不能转让，押金2000。所以在这个前提下，她也只能转给朋友，本来她是想转给她朋友的，我这边也正好有个朋友想做店就给说了下， 结果以2.5万元达成协议，我的协议是如下所写：经友好协商，双方达成如下协议：我于2011年2月20日收到位于银川是前进街多少号，店名是什么，然后是转让款2.5万元，其中包含2011年
其中包含2011年2月20日—2011年4月30日期间的房租，还有1.5万元衣物鞋和饰品及店内装修等（除电脑及私人物品外）不过一直是我出面，中途出现了一点问题我怕房东到时不把房子转租给她，，我就给我朋友说不转了，她不同意，说衣服都甩了，我们就口头说之前甩的就不算了，让她现在就别开店了，我们商量是3月3日交钱退房，结果我那个朋友就在门口贴了低价转让仅此一天的告示，而且货物一大半都没有了，3月3日本来是约好我给她2.5万元钱退房，结果她给我打电话就变卦了，说房子不退了说是到5月份就算房东不租房子了，他们不在乎这点钱，本来我是两头给说好的， 结果就这样搁浅了，当天我去她店里把我妹妹的电脑和私人物品拿走了，然后她于3月4日给我发信说要退房，不要了，但是衣服少了一大半，她还要说以原价退，这样的情况我如何是好，而且她说她男朋友在公安厅有人，随便告我欺诈，说我明明知道房东不让转房子还要转。但是我把房东电话给她了，她也和房东见面了（房东说到期后不会租房给她），但就是不肯退让，我说现在衣服少了很多，就给她2万元接房子，但她不肯，遇到这样的事情我该如何处理，请给答案，谢谢！
你好！我是四川省雅安市天全县紫石乡三村五组的村民，我组于2010年进行了责任山林地，林权流转！责任山属于集体财产，应该平均分配！我组由大部分村民决定按照20年前的老户头分配，这样就等于我们后来分家分户的家庭，还有户口在本村，出去安家的村民也得不到该有的福利！ 按老户头分配的方式，也就是一家只有1个人，
再读一所高中学校，学校要求我们退学，理由是我们学习成绩差。如果还想读书，必须签学校给的一纸合同，合同规定说1.如果一次考试成绩不到规定的数就回家退学，2。如果在校迟到2次，扣留毕业证书。请问这样合理吗？
高三在校高中生，并无不良表现，只因成绩问题。学校要求休学，这样合理吗
再读一所高中学校，学校要求我们退学，理由是我们学习成绩差。如果还想读书，必须签学校给的一纸合同，合同规定说1.如果一次考试成绩不到规定的数就回家退学，2。如果在校迟到2次，扣留毕业证书。请问这样合理吗？
你好，我在一家日企工作 母公司为一家物流公司，本人所在公司为其子公司 母公司与德国SAP公司签订协议，子公司为了响应母公司的策略，公司内部 脱产培训公司一批员工许，并许诺给员工SAP就业机会，签订服务期3年，两万的违约金的合同 培训结束后不久，母公司与SAP公司合作失败，直到现在，被培训的该批员工从未接触该
张家港一桑拿洗浴中心，有三四个股东，洗浴中心被查了，把里面的打工人员全部抓获了，事后老板赶紧找关系，把所有的罪名推脱道员工身上，股东一个都没有抓进去，留着他们在外面继续投资桑拿洗浴场所，发福哪些小姐和老板害死哪些打工的仔仔们。一朋友就是在里面利用公司制度管理小姐，没有任何分红提成，每个月就是固定工资
我是带工小包头，上有大包（包材料，设备，吃住）和国企中铁公司，有一工人上班时受伤，现法院判我为雇主要负主要责任，请问合理吗?我该如何维权？
停在小区的电动自行车被盗，物业赔偿怎样才算合理？ 1）停的是小区内专门停放电动车的区域。 2）物业频繁更换保安，一个新保安上岗不到一个星期车就被偷了。期间两次发现是酒后上班。 3）有缴纳停车的相关费用，但是物业公司的人居然说这个费用只是提供停车位的费用，不是停车的管理费用。停车场有保安24小时上班。
我2004年来东莞志成厂打工，当时和老板谈好的工资是底薪800 每年加一次工资，晚上加班算加班费，1：1.2计算，但未签合同 今年公司员工闹工作时间只能为22天，（以前我们厂都是按28天算工资的)多的天数要给加班费，但今年签合同把这7年加的工资变为加班工资计算，这样合理么？我现有工资是1750 今年合同签订工资变成 1100的
