我所在的企业，公司每年都会按照老板的意愿制定合同签约量，如果未完成相应的签约量，公司将要按照200元每个合同扣除年终奖金，若年终奖为3000元，未完成20个合同，则相应的，除了扣除年终奖金3000之外，还应从工资中扣除1000元人民币。并且，如果当年未完成业务量，则取消年假制度。 请问田律师，公司这样的做法是否合法
们公司工资实行的是倒扣制合法吗？ 我们公司规定每月工作26日全勤（每周星期日必须休息），满勤可以拿全基本工资，如果你请一天假就扣除5天的工资。比如一个人基本工资3000元他每天工资（大月）3000/31（小月）3000/30，如果满勤26天可以拿3000但是你这个月星期日以外有事请假，或者国家法定节日放大假这个月没有满勤26天
最近我们单位出了一个新的规定,请假一天扣除两天工资.目的是控制请假,使工作能正常高效的开展.我想咨询一下,这种规定是否合法.
我是一名农村小学教师，今手术需请假及术后休养，请问最多能请几天？请假期间是否要扣除工资的一部分（听说只发生活费）？请问：是这样吗？
我在一家小餐馆上班，至今有三个月没发工资了，（老板已经拖欠2个月的工资）今天发工资只发了300元，他说因我迟到工资扣完了，这合法吗？迟到1分钟扣5块，以前没有明确的规定。
急，我是一名教师，因生完小孩到上班时间感觉身体不适，拿着医院出示的诊断单到教育局相关部门请假，层层签字批准，但是请假的这将近两个月时间扣除了我两千元的工资，心里很不平，孩子的什么都需要钱，我现在该怎么办？？请看到的律师或相关知情人员尽快回复我好吗？？谢谢了！
去年加班62天公司答应给我调休 ，2011年3月1公司叫我离职 我2011年2月24交辞职报告的 请问我的加班工资还能要吗？另外公司应该一个月之后才能叫我离开的 请问是否合法 问题补充：公司现在还没有和我办理离职手续，就叫我不要上班了，我当时气愤就回来了。我交辞职报告之前和老板谈过由于双方没有谈托就打了辞职报告，辞职
一个人900元工资，如果请假扣掉200剩下700元，但是这个700元低于当地的最底工资标准是不是违反合同法的规定？
员工守则上写道“员工必须先缴纳违纪罚款后，方可领取工资”是否合法？是否属于霸王条款？
上海某家私营外贸进出口代理公司的员工守则上写道“员工必须先缴纳违纪罚款后，方可领取工资”是否合法？是否属于霸王条款？
