公司法人变更了，其它都没变，公司与员工是否需要重新签劳动合同
公司法人变更了，其它都没变，公司与员工是否需要重新签劳动合同？
劳动合同上:员工无正当理由应服从公司变更,这个无正当理由是怎么认定的
劳动合同上,有这么一个条款:"公司因生产工作需要调整员工工种,应与员工协商,员工如无正当理由应服从公司变更." 如调整后的岗位与原来岗位的性质完全不一样,员工根本无法从事,这样的理由算是正当的吗?
本公司被卖给了一家外资企业（外资企业年初刚成立，外国法人分支机构），所有的员工需要与这家外资企业签订劳动合同，请问，是在旧合同的劳动变更说明中注明 甲方更换 还是需要重新与外资企业新签劳动合同，员工在原企业享受的工龄年假等待遇 是否延续到新企业，在原企业工作满10年的老员工，是否可以跟这家外企直接签订无
公司名称、办公地点等均未改变，各员工职务及工作内容也未变，但公司法人发生变更，请问原劳动合同是否有效？是否属于公司一方发生重大变更的情况？是否需要重新签订合同？如果员工一方不同意，是否可以要求公司支付补偿金？
原公司注销，老板更换法人成立了新公司，原公司在册员工需要重新签订劳动合同吗？
原公司注销掉了，更换法人和公司名称成立了新公司并办理了三证，地址不变，两个公司在法律上没有任何关系，现在新公司要求所有原公司在册的员工跟新公司签订新合同，附带一份说明福利待遇不变，工龄连续累加计算的协议。新公司这样做合法吗？员工如果不愿意签订此合同，要求赔偿合理吗？
公司与其它公司合并,员工合同是否应重新签.工龄是否应清零.清零后公司是不是应该赔偿员工?
您好.我想咨询的问题是关于劳务方面的. 员工在公司工作几年后,公司现在和其它公司合并了,现在公司要求员工解除原来的合同,要重新与新的公司签合同.以前的工龄没有了.这样合法吗?
公司名称、法人代表、岗位名称和工作地址变更工人劳动合同需要重新签是否可以拒签
我们公司之前已经签过一份无固定期的劳动合同，但整个部门从新发了一份劳动合同要求我们签；我们发现合同有所变更，如甲方公司之前是佛联有限公司同方分公司，变更后的合同甲方公司是有佛联有限公司：还有公司的主要负责人的名字也变更了，岗位由生产岗变为技术岗，工作地点由佛山禅城区变为佛山（这个以后方向包括另外四个
