我是1992年当兵退伍后安置的工行无固定期限合同职工，于2003年买断工龄

我是1992年当兵退伍后安置的工行无固定期限合同职工，于2003年买断工龄，当时按每年工龄2500元补偿，加上失业金等一起补了不到六万元，现在听说很多银行系统买断职工上访，我想咨询一下相关方面的政策法律法规。

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提问人：ask20150526fyu
提问时间：2015-05-26

工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?

akbas 已解决 2010-12-06 回复(3)

上海到底是按劳动法47条，每一年赔个月，还是赔偿不超12个月？谢谢大家回答。

ladd2000 已解决 2010-12-17 回复(3)

分公司要注销,08年才签无固定期限合同员工赔偿(实际工龄15年），怎么赔? 08年前的劳动合同是一年一签的，劳动手册是从96年4月开始的，具体怎么赔偿？拜托各位回答，谢谢！

ladd2000 已解决 2010-12-20 回复(1)

工龄超过十年，但未签无固定期限合同，裁员可否要求双倍即二十个月赔偿？我是2000年底入职，十年多一点，今年刚签了3年合同。还有，我是家里唯一劳动力，供养6个老人，2个小孩，老婆带小孩未上班。可否要求其它经济补偿？

URu1944 已过期 2011-09-06 回复(2)

现在合同到期后公司不准备继续签合同了，我可以要求赔偿损失吗？

lovenizhixin 已过期 2011-12-12 回复(1)

您好，尊敬的律师，我是2011年10月10日应聘到一家国企工作的，由于单位的疏忽，到现在也没有与我签订劳动合同，根据劳动合同法规定，已视为签订无固定期限劳动合同。现在我们公司要实行改制，所有职工都要被买断工龄，请问，我的买断工龄补偿如何确定，谢谢您！

大卫cz 已过期 2013-07-15 回复(1)

现本人所在国有企业，因国资委对企业进行改制，现企业中用工合同有城镇式合同、短期合同、民工合同等，我属于短期合同用工已签合同第二次。请问在企业改制中，我可以享受买断工龄经济补偿吗？其经济补偿按什么标准算？与城镇式合同的职工买断工龄有什么区别？

183009455 已过期 2014-04-10 回复(3)

苏律师你好，我是一名国企无固定期限职工，到现在在单位工龄19年零9个月工龄，现在有关节炎，走路困难，想请长病假休息，医院只能一周开一次病假单，单位有权力辞退我吗？谢谢

ask20150519l7z 已过期 2015-05-19 回复(3)

我在日资厂上班工龄十年，签订无固定期限合同，日本人口头解除合同在没办理任何手续与赔偿金的情况下下发通知将赶出厂子，解除合同理由是废品率高不适合这份工作了而且不给我下发书面解除合同的通知

ask20150520jtx 已关闭 2015-05-20 回复(0)

我在日资厂上班工龄十年，签订无固定期限合同，日本人口头解除合同在没办理任何手续与赔偿金的情况下下发通知将赶出厂子，解除合同理由是废品率高不适合这份工作了而且不给我下发书面解除合同的通知

ask20150520jtx 已过期 2015-05-20 回复(2)