对象被她表姑开的公司欺压欺负（每月300小时 全月无休息 清明休息一天因为忘记给同事办公室钥匙被罚款1000 拖欠一年半工资）
我在单位一直做的很好，但是由于就在上报2月份考勤的时候，由于我的考勤表上有病假，我找主任问问看能不能把我的病假折抵5天的年休假，结果主任没同意，我也向相关领导反映了这件事。我不清楚领导为什么不同意，闹了点情绪说想辞职了，但我并没有打书面辞职报告。该主任就不让我上班了，我怎么样维权？
我在单位一直做的很好，但是由于就在上报2月份考勤的时候，由于我的考勤表上有病假，我找主任问问看能不能把我的病假折抵5天的年休假，结果主任没同意，我也向相关领导反映了这件事。我不清楚领导为什么不同意，闹了点情绪说想辞职了，但我并没有打书面辞职报告。该主任就不让我上班了，我怎么样维权？
本人是一名电力的劳务派遣工，工作为电费催收。 关于自身权益的疑问： 我母亲住院期间，单位为了完成当月工作考核要求，在未告知我本人的情况下，直接打印了欠费用户的发票，也未同我本人当面核对将总金额标注在发票上，要求在规定时间按标注的总额上交现金。核对后票据与标注总额相差1400余元，经核实，属同事私拿，
武汉一公司（武汉新至蓝科技有限公司），没有给员工缴纳五险一金，没有签订劳务合同，节假日没有正常休息，周六上班没有加班费 应该怎么找公司索赔，求助，，急急急急急急急急急
我在一家公司上班5年了，由于最近公司最近老要求加班而没有加班费，所以想离职了，像我这样的情况离职的话能要求公司支付补偿金吗？而且还有5年积攒下来的加班200天，公司给算补休！假如现在离职的话这个补休怎么结算呢？加班费比例结算是按我的基本工资还是总工资还是当地最低标准工资呢？
我因在一家企业零时干砌墙工作，是企业一位负责人托人找我来给他们厂做砌墙工作，且没有签订任何劳动协议，现不慎摔伤了，企业现在不认账了，我该怎么办，该找哪个部门投诉？
请问报警后110不予处理问题而与问题单位穿一条裤子，有人还给他们说是东部开发区纳税大户而且还是泰安市明星企业，他们会拥护他的放心。请问我该怎么办怎么维权（公司有歧视人现象，而且用童工，不签劳动合同，不给交五险
