我在桂林一家外地公司上班，签订的劳动合同是和广州启智人力资源公司签订的，派遣来这个公司上班，我进公司是9月9日进的，劳动合同是10月8日签订的，日期也是签订的三个月，也就是10月8日至12月7日，用人单位招聘我们的时候又告诉我们是一个月的试用期，我现在提出离职，但用人单位要我提出申请了一个月才能离职，说我们已
律师您好。我有以下几个问题请教您。公司每月发给我们的工资与缴纳保险的工资不符，例如实发2500，交保险2000；第二个加班没有加班费，有考勤证明。第三，年假不让休，每天给200补助，第四，公积金让员工自己全交，就是公司不负担，但是公司可以为你去办理。这些我个人觉得不符合我国现在的法律规定，请问我们职员要怎么维
本人05年8月到武汉华大光辉科技有限公司入职。 问题1：武汉华大光辉科技有限公司上个月组织了新员工手册培训，所谓培训就是把新员工手册的内容读了一遍，然后催促我们在确认单上签字。结果回来和以前的员工手册对比发现关于福利的方面改了很多地方，比如婚嫁以前工资全额发，现在只发基本工资；当月病假或者事假累计超过3
我是一个公司员工，过年时发了奖金600元，当时自己任务反正是白得的，也就全部花了，可是过完年以后，回公司人力资源部的人就打过电话来让我退会550元，我应该怎么办啊？
我的场子现在要拆迁，是要搬到别的地方去。我们的合同签的是区内，他要搬到属于市里的地方。我们不能跟场走。请问我们能得到补偿吗。还有这个农户和非农户得到钱一样吗。我们上有三险，医疗，养老。事业，但事业保险没交钱。合同里他是画钩的。那样算是有事业保险吗、谢谢
我在这30天内，可不可以不来公司上班呀 我刚辞职，2月23日，是不是到下月23 就可以办理离职了，但是我想问现在可不可以离开现在的单位呀/或者在家休息，（前提是单位说必须一个月）
我在公司上班也快四年了，本来是在金加工车间做洗床操作工，工资是计件的，现在公司把金加工车间撤消了，把我换了别的岗位，工资是拿计时的。现在工资待遇谈不拢，又叫我签新的合同，请问我该怎么维护自己的利益？
我是一家公司办公室主任，这家公司也没设副总，所以我主管生产、销售以外的所有工作，年前公司做了大的人事调整，总经理换了，又设了一个副总管内物,年前我们和老板一起吃饭一高兴喝多了在不知道的情况下又得罪了老板，现在给我降职降薪一半，请问我是这家公司的开山元老，做了四年，这种情况我自己辞工有没有补偿
我在县妇幼保健站干临时工几年了至今未签合同，也没交养老保险医疗保险等，福利待遇和正式职工差的太多，甚至没有，请这适用劳动法吗，能否适用于合同法生效起一年后至今的双倍工资的补偿和无固定期限合同的签订条款呢，还有各保险金的补偿问题，请问应该怎样做，
