我在一家皮具厂上班，刚进去工厂的规定试工期为十天，但我上班快两个月了，工厂主管说，我达不到工厂的要求，我就说我不愿意做了，然后主管说按照厂规只能结百分之七十的工资，这该怎么办？
1、员工因职务所取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果等，权益归公司所有，未经许可，不得对外传播。 2、员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜以及存储在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权检查和调配。
2015年3月17日进入现在公司上班，并签订劳动合同，约定试用期三个月后转正，结果今天收到公司通知说我们部门所有人降薪至原来的70%，也就是打了7折，愿意留下的继续干，不愿意的可以辞职走人，请问这种做法合理吗？我们每个月10号发上一个月的工资，五月份的工资就要打折了，现在走的话已经工作的十几天也要打折，合理吗？
该厂为代工厂，工资按部门计件发放。厂里规定员工生产出的不良品由本部门赔偿。上月因打孔打偏部门被罚18000，员工到手工资才一两百，这样的规定合法吗？不合法又该如何维权呢？
在烹饪学校报了一年的学费，刚刚学了一个月由于家庭原因需退学，学校不但不同意还说签订的合同上面超过一个月退学的话，学校不办理退费手续。这样的合同合法吗？
企业自行规定试用期不满一周不发工资，并将该规定写在一篇入职须知中要求员工签字，期间没有任何口头告知和讲解。员工不满一周离职，企业未给该员工发工资，是否合法？员工如何维权？
我在一家皮具厂上班，刚进去工厂的规定试工期为十天，但我上班快两个月了，工厂主管说，我达不到工厂的要求，我就说我不愿意做了，然后主管说按照厂规只能结百分之七十的工资，这该怎么办？
