您好，公司没有规定业绩任务就以业绩不佳为由解雇员工，上班有二十天

您好，公司没有规定业绩任务就以业绩不佳为由解雇员工，上班有二十天，已经签了合同一年含试用期三个月，这样员工可以获得赔偿吗？

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提问人：ask20150525x0t
提问时间：2015-05-25

工厂综合工时制，用工单位安排上班时间不足规定的167小时工时，工资应全额发放吗，还是只有70%？

沐沉风已解决 2013-06-02 回复(8)

您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有。我都同意签字了的。但今天离职时候公司拒绝开离职证明！请问这合理吗

短信用户已过期 2013-12-10 回复(3)

您好，上班差两天1月整，未与公司签合同，现公司以未签合同为由，解雇劳动者。请问劳动者受法律保护吗？是否向公司要赔尝？

短信用户已过期 2014-01-03 回复(2)

您好！律师：我是广东中山格兰仕的员工，上班1年了，公司都没有给我们（劳动合同）老是受到公司的欺压。我们该怎么办才好。

短信用户已过期 2014-04-22 回复(7)

您好！我是从事美容美体工作的，上班是要用力的。然后公司硬性规定每天每个员工必须做50个俯卧撑，否则罚款。在不知情的情况下上班期间流产了，我可以要求公司负责吗？

ask20150513ci7 已关闭 2015-05-13 回复(0)

您好！我去年在快递公司上班无条件被老板解雇了，然后我就到劳动仲裁把老板起诉了，起诉理由无条件解雇和没签劳动合同双倍工资，开庭时老板没去，仲裁书下来15内老板也没起诉，现我把裁决书让法院执行了，老板不愿意给钱，都执行好几个月了，有什么办法快点不？这个赔偿能赔吗？

ask20150517fkg 已过期 2015-05-17 回复(6)

我现在怀孕3个多月了，公司以业绩不好为由想把我调到别的区域去上班，上班坐车都要一个多小时，我应该怎么办？

ask20150517rxv 已过期 2015-05-17 回复(1)

律师您好！请问一下工厂里规定员工记三个大过的就开除而且没有任何赔偿的规定合法吗？谢谢！

ask20150518a4n 已关闭 2015-05-18 回复(0)

你好，我想请问你，我在试用期间被公司业绩不好不要那么多员工为由讲我解雇，并且迟迟不发工资给我，我问了好几次老板工资的事情，老板每次都说暂时没有钱，叫我再等几天。我该不该请求法律来帮助我呢？

ask20150520wqe 已过期 2015-05-20 回复(3)

您好公司在最忙缺人的时候把我招过去上班工作现在不忙了找理由把我解雇了总公共才干了一个多月而且也没有签订劳动合同我应该怎么维护自己的合法权益

不倒翁8 已过期 2015-05-22 回复(2)