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您好!我咨询的问题是:公司目前是六天八小时制,底薪一千八,合同规定每周休息一天,但我们是轮休(而且是夜班转早班休息),但人事会扣双倍工资,在2015年政府规定调整底薪的情况下公司不给予加工资,请问这样违反劳动法吗?

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提问人:ask20150524r6v
提问时间:2015-05-24
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您好。我想咨询一个关于租房的问题。 我和信托公司签了半年的租赁合同,交租方式为交三押2000。合同上备注写有退房当天退还押金。现在我住了不到两个月,因工作调动需要退租。我跟信托公司提前说了这个情况,但是他以合同是半年为由,拒绝退还我2000押金。请问他们这样是否合理,我是否能要回2000元押金。

ask20150318icf 已过期 2015-03-18 回复(3)

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您好,我想咨询关于劳动合同的问题,我和现公司签了一年的合同今年五月份到期,我提前一个月已经提交了辞职申请,公司不同意辞职,也不给办离职手续,合同到期后还用不用办离职??在毕业前我签的三方协议中有违约金但合同上没有体现,我在职期间接受过公司的培训,辞职后公司要求我赔偿培训金,我该怎么办?

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