我的工作是保险公司的现场查勘，作为一个公估公司，我们要查勘的现场包括很多家保险公司的，例如平安、中保、华泰等等！我们分为很多组，分别查勘不同的区域。我从2009年4月进入公司，在一个比较大的区域待了9个月左右，这期间是24小时值班，常常半夜还要挣扎着起来查勘现场。现在所在的区域上班时间是从早上8点到晚上21:30，夜班的话是从下午17:30到第二天早上8点，下班之后还要做系统，通常白班晚上12点前没有睡过觉，夜班第二天11点前睡不了觉。虽然下班了，但是我们还必须花费几个小时的时间来做完剩下的工作！我们是上8天白班，2天夜班，然后才能休息2天。实际上休息的第一天都是在睡觉，所以基本上没有我们的自由时间。而且中间很多时候连吃饭的时间都没有。公司每周开一次会，都是夜里22点开始，一般要开到凌晨2点左右，之后同事们还要开车回到自己的区域，我们常常身心俱疲，很多同事都腰肌劳损。但是公司实行的是不定时工作制，难道说就因为公司实行的是不定时工作制，就可以随便加班加点，而不顾及我们的身心健康，而且没有加班费了吗？如果我们起诉公司要求补给我们加班费，有没有法律法规来保证我们的权益呢？
我是一名织布厂挡车工（织布工），我们每天做12小，两班运转！一周一返班，很是辛苦，而且是一个月一天也休息不到，我知道劳动法规定，劳动者每周只要上班40小时就可以了，而我们则是一周要上84小时，请问我们一周多出来的44小时的时间能不能拿到加班费？要是可以拿到的话我们应该怎么计算加班费？谢谢 我是一名织布厂挡车
我是一家旅游公司的全职合同工，参加公司的清明黄金周接待，于清明后离职，可公司说员工离职后加班费就随之取消了，请问合法合理吗？
我是从事软件开发行业的技术人员，经常出差，所有加班特别多，我来公司8个月了，加班超过200个小时，公司不给加班费，说什么每天公司已经给了我50元的出差补贴所有没有加班费，我手上没有我加班的证据，但是我偶有人证，因为我出差是去苏州一个国税局开发，国税局的很多技术人员每天都跟我一样加班，我能够通过法律要到加班
我是在商场做促销员的，公司安排上班时间是8小时做六休一，合同上约定的是综合工时制，每周不超过40小时。但是公司没有给我加班费，每月只有奖金提成。这样合法吗
没签劳动合同，计件定产量，晚上加班没加班费，能拿到双倍工资吗？
我11月15号进厂，进厂时说一个月之内签订劳动合同，但至今未签，现在辞工又不批，计件晚上有没有加班费，定的产量达不到不能下班，晚上又没有加班费，像这种情况该怎么办？
我到上海一家公司工作，约定月薪为2万元，工资直接在月底把本月工资打到我的工资卡上，也不给我工资清单。他们人事经理说他们申请的是“以年为周期的综合计算工时制”。给我的合同文本上说明了这个2万元月薪是包含“以年为综合计算工时制”期间的所有加班费。期间加班时间远远超过过正常太多了，并且有证据，请问我还可以按
我是12小时制的两班倒，有时一个月上不到168小时，假如：我上10天班就是120小时看，可是按每天8小时外就算加班的话10天就有40个加班小时，公司不给加班费能算合法吗？我该不该索要加班费？
