您好！我在一家小公司应聘做HR专员，部门经理让我做他在公司异己的背景调查，这项行为不符合当时公司招聘时候的岗位职责，属于这位经理的个人情绪行为，这项他布置的任务遭到我的拒绝，他就让我卷铺盖卷走人。我在这家公司试用期7天，公司没有签试用期合同，这7天我没有违反公司任何规章制度，做了很多实际的人事专员的工作，请问这个经理有权以我不听他话做为理由解聘我吗？
我是08年6月毕业的师范毕业生，参加重庆某区的事业单位公开招聘，通过笔试、面试、体检、审查等程序，在某中学任教，人事档案已于7月自带交到该区教委（即教育局），但是迄今任未签订劳动合同或协议。由于家庭原因，9月开学时我已向该区教委提交辞职书面申请，但是教委一直不同意（关键我想将档案拿回原户籍所在地）。后面
劳动合同签了2年。试用期2个月。第3个月公司未提出转正，且第3个月的工资按试用期工资发的。第4个月，公司说经营不善，要关闭，顾提出解聘。请问这样的做法是否合理？？？可以得到什么赔偿？？？ 如果公司不赔偿怎么办？？
工厂迫使员工降职,一步步解聘员工,员工不同意岗位调换的罚200元,这种调离和罚款是否合理,我们能怎样
厂房违反了哪个法律条文?可以凭什么去投诉他?能赔偿什么?赔偿多少?
我被一服装公司录用后，一直没有给我安排面试时约定的工作岗位，期间只做了一些事务性、跑腿性的工作。20天后，公司突然宣布没有合适的岗位给我，将我辞退。辞退后，公司一直找各种理由拒绝支付我的工资。公司没有和我签订劳动合同，我手头除了去要工资时和部门领导的谈话录音外没有任何证据。我这种情况能否将试用期的工资
试用期得了心肌炎，请了病假7天，单位要求开除我，是否合理？是否应给予赔偿
我是7月16号来单位报道的，十月份休了婚假，10月31号上班期间，感觉有些胸闷，气短，于是便请假回家，去医院诊断可能是心肌炎，医院开了一些心脏药建议回家休息一周，并且第二天后在来复查一下，经心电图检查，并未发现异常，但是医院要求坚持休息一周，等休息回来上班后，单位说你休假太多，劝辞。并且没有任何说法。
您好，我想问一下，我是一家单位的人事，公司业务部门有员工签署3年劳动合同，试用三个月，但是现在马上试用期到了考核不合格，但他本人又非常想留在公司，而且说服领导同意其留下来继续试用，但人事部门如果同其签署自愿终止之前的合同，进行新一轮的试用这样可以吗？会产生劳动纠纷吗？谢谢
我朋友是刚毕业的学生，在一家家具厂做了十多天的时候提出辞职，主管却说要等一个月，不然就扣400块钱…… 他辞职是因为当时签合同的岗位人多了，车间主管就把他随意分配，不和他沟通，而合同上明明写着，换岗位要争得当事人的同意…… 我就想请问，对于他的这种情况，法律上规定的试用期只需要提前三天提出辞职申请，而
企业招聘对毕业生收取培训费，是否合理，当我们遇到这种情况该怎么办？
我是应届毕业生，在网上找个工作，但是用人单位要先培训，收取费用大约一万元，经协商，可先交一半，其余部分可正式录用后，从工资里扣除，我应该如何选择？
这种情况是否触犯刑法？如果触犯到底是放火罪还是失火罪？ 我是一个苗圃，去年底，我的7亩苗圃地被他人防火烧毁，当时我报警后已经当地刑警调查核实，当事人也承认是他放火烧毁的，因损失较大，我找当地司法所调解不成功。现在他们让我上法庭，我不太清楚应适应那条法律规定。 放火人是因为他的耕地和我的苗圃地搭界
