公司以工作邮件转发到私人邮箱为理由无赔偿辞退我 本人没有对外泄露任何公司资料。 公司说我上班不工作。 我为了保留证据把部分本人的工作邮件发送到私人邮箱了。 现在公司以工作邮件转发到私人邮箱为理由无赔偿辞退我。 请问这个合法吗？
尊敬的律师您好：我在公司工作近三年，近日接到公司以不景气为由要辞退我的通知，前两年都有跟公司签订劳动合同，最后这一年公司没有与我签订劳动合同.问题1：公司与我签订劳动合同的两年怎么赔偿，未与我签订劳动合同的近一年怎么赔偿？问题2：赔偿是按照每月基本工资赔偿还是每月实际发放工资赔偿？问题3：公司要提前多久
工作不到三个月，公司不签合同，不交社保，无理由无书面通知辞退告知我次日不用上班，我能得到哪个赔偿？
我是2012年5月21日上班的，到1.2012年8月9日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。 2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？ 3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以
工作一年零3个月 在2013年12月底被公司找各种理由辞退 公司需要赔偿我多少个月工资，年终奖是否还
工作一年零3个月 正式员工在2013年12月底被公司找各种理由辞退 公司需要赔偿我多少个月工资，年终奖是否还有年终奖
怀孕3个月公司找各种理由加大工作强度想辞退我，如果辞退我，我可以要求哪些赔偿？
去年入职的时候就说过如果怀孕后不能身体情况影响到工作就要自动离职，现在怀孕3个月，身体没有太大的影响，所以我想等到快生的时候再离职，公司前段时间找我谈过一次，说我怀孕了算违约，说不能因为怀孕影响工作，虽然没有直接说要辞退我但之后一直安排各种强度工作给我包括很多外办工作，来公司一年多，上社保签的合同都
公司无理由辞退我,应该给我多少赔偿?由于我和公司一位女领导发生摩擦,公司经理要辞退我,我没有工作上的失误,昨天人事和我说让我做到本月底,然后和上面商量多给我一个月工资,请问,我除了多要一个月工资,可以要求经济赔偿么?我入职时间半年了,有没有需要注意的内容,假如公司不给补偿我去劳动仲裁能否胜诉,合同未到期
