我是劳务派遣工，我所在的用工单位的部门取消了，被派遣单位安排到该用工单位的另一个部门
我是劳务派遣工，我所在的用工单位的部门取消了，被派遣单位安排到该用工单位的另一个部门，工作内容不一样，工资不变。到由于工作内容的变化我不想做，辞职，可以要求经济补偿吗？
劳务派遣工被用工单位无故辞退，改向用工单位如何讨要经济赔偿？
劳务派遣工在劳动合同到期，用工单位不续签的情况下工作了一段时间，最后被用工单位无故赶回家，不出示任何书面说明的情况下，应该如何向用工单位及劳务公司讨要经济补偿及赔偿？
劳务派遣工的计划生育管理责任单位是用人单位还是用工单位，有相关的规定吗?
劳务派遣公司向用工单位派遣的劳务派遣工的计划生育管理是由用工单位负责管理还是用工单位负责管理，有相关的法律依据吗？请指教？
我是在外企工作的，签的是劳务派遣合同，用工单位在我病假后拒绝我上班并要求我自己写辞职报告，但是并没有告知我的派遣公司与我解除劳动关系，现在就一直拖着不解决，而且公司给我上的保险跟我的工资不成比例，我现在该怎么办
有几个问题: 1,用工单位在与我签定完劳务派遣协议后便注销了自己的公司.员工全部是用工单位自己的,不是我派遣的.这样我们签定的劳务派遣协议还是否有效?我能否告用工单位是欺诈行为?? 2,我收到用工单位员工离职的信息,遂与员工解除了劳动合同,停止了社保关系.但是我并不知道此员工是孕妇,就在这个员工生产完后4个月,社保
1、劳务派遣人员在用工单位遭受工伤，是劳务派遣公司单独承担责任，还是劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。 2、如果劳务派遣公司与用工单位协议约定工伤由用工单位承担，合同条款是否有效。
签的是派遣合同，孕妇怀孕期间，用工单位要解除合同，劳务公司重新安排用工单位是否合理？
我签的劳动合同是劳务派遣合同，由劳务公司派遣到用工单位，现用工单位结构调整，想要解除劳动合同，对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了劳务公司。劳务公司要给我重新安排用工单位，我该如何维护自己的权益？（到目前为止，我还没有收到任何关于调整工作的书面通知，以上都是口头通知） 另外，
单位与劳务派遣公司未签定用工合同但有个人口头承诺的前提下，不能按时安排劳务公司招聘的工人入职
单位与劳务派遣公司未签定用工合同但有个人口头承诺的前提下，不能按时安排劳务公司招聘的工人入职，会有何种后果!
劳务派遣，用工单位将我所在的部门取消了，我就失业了，用工单突然位未提前通知
劳务派遣，用工单位将我所在的部门取消了，我就失业了，用工单突然位未提前通知，原劳务派遣公司没有了，用工单位更换派遣公司签新合同换岗位，我不签，又让我写辞职报告我不写，请问我能要补偿吗，我该怎么办
我是劳务派遣 现在用工单位不用我们了 劳务公司安排不了我们 让我们辞职
我是劳务派遣 现在用工单位不用我们了 劳务公司安排不了我们 让我们辞职 不签辞职手续 不给开资 已经三个月没开了 因为涉及保险我们是否可以拒签 并要求他们开资？
用工单位把我退回劳务公司，劳务派遣在别的地方给我安排工作我不
用工单位把我退回劳务公司，劳务派遣在别的地方给我安排工作我不想去怎么办
