上班时间发生交通事故是否算工伤?工伤用人单位是否可以扣除当月奖金?
我在一家私企工作,平时偶有外出,就在8月29日外出期间出了一点交通事故,被一辆正要进入停车场的捷达汽车轧了脚,导致当天和8月30日无法上班,因为我是电话销售,每月电话量1000个,每天要发送30条有效通话 报备表才可以得到每月300元的电话奖励,就因为这次事故,我无法完成这些公司有没有权利扣除我本月奖金?另有,我们
十级工伤用人单位赔偿伤残就业金强迫劳动者签订协议,保证以后什么事与公司无关
十级工伤用人单位赔偿伤残就业金强迫劳动者签订协议,保证以后什么事与公司无关,请问这个协议违法吗?
非法用人单位 发生突发疾病工亡事故 单位是否承担全部责任 应如何赔偿
我父亲在一家地下停车场上班,于8.19日下午7点左右被夜班同事发现死亡在办公室。 该单位没有营业执照,未签订劳动合同。但是该单位不想承担责任,故说我父亲是替别人上班,但是我父亲在该停车场每天白天都上班,已经上班三个多月,开了三个月工资,也服从该停车场的管理。 我们要求20万赔偿,单位说只给5万。所以未协商好
因工身亡,未鉴定工伤死亡,但已上交有关部门,在有关部门见证下,与单位签订赔偿事宜,又因赔偿单位,未能
因工身亡,未鉴定工伤死亡,但已上交有关部门,在有关部门见证下,与单位签订工伤赔偿事宜,又因赔偿单位未能按协议时间全额付清给死亡家属全额赔款,我想问,那份协议有规定年限有效期吗?想起诉打官司或者上报给法院强制执行,还是否有效喃?