我怀孕快7个月了，肚子已经很明显了，单位领导强制要求我上晚班，请问律师，有没有相关法律条文对我进行保护？另外，我早孕期间反应特别重，吐了一个多月，请了两个月假，上交了病假条，请问这两个月的工资单位是不是应该发放给我，如果应该发放的话，应该发放多少？我单位在两个月一分钱也没有发给我。
无准生证的话如果不交罚款的话,保安就送交当地政府的计生委,要罚款一万多元!我们是外来人口,未婚.请问这样做合法吗?我可以去法院告他们吗?
我一个好朋友的姐姐今年23岁 和一个20岁的男孩在一起 男孩对她姐姐很好 家里都同意她们结婚生孩子 她姐姐怀孕7个月了 今天她姐姐们摆了酒席 也没说要结婚 然后不知道怎么回是被城关计划生育带走了 要求强制引产打胎 遇到这种问题 怎么办 而且引产针已经被强制打了 我们改怎么去告她们 告他们侵犯人权 起诉我门能
我们都是合法的长安车个体经营户，一直都是自主经营，自负盈亏，自负责任，为云阳经济的繁荣昌盛立下了汗马功劳，现运管所强制对我们进行所谓的公司化管理，每月要向所谓的公司缴纳200元的管理费。我们都认为这是不合理又不合法的。请给予一点法律意见。
您好，我是成都一所大专院校的学生，我们学校要求我们专业的3个班到学校指定的地点实习！而我们专业其他的班级可以自主选择！我对于学校安排的实习地点知道一些情况，我觉得不适合我，我想去别的地方实习，可是我们老师说,我就算报了学校招实习生的公司，学校也会把自己刷下去！不让我报名！请问这合法吗？我该怎么办？
几年前，由于子女教育问题，妻子和子女的户口被寄户到亲戚那，现在丈夫年迈，子女义务教育结束，妻子为了方便照顾丈夫，便将户口迁回。 派出所等都合法手续办齐了，然而，村小组却要求写一个协议书，要求妻子放弃村民待遇，如土地分配、补偿款等。 房子有房产证，其他手续一应俱全，全部都是按照法律手续办理，但是村小组
入职数月未签合同,怀孕后公司要求自动离职,是否合法?有何赔偿?
今年六月入职某企业,试用期一个月,但至今仍未签定劳动合同,之前该公司一直以未有时间为由未签,至十月份发现怀孕,公司以不适合工作为由让我自行离职,并说本来要签的合同是要写明在职一年内不得怀孕,请问,这种情况应该如何解决,我可得到什么的赔偿,?企业说合同内注明一年内不怀孕是否违法?
公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同，请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿？
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。
请问女教师在怀孕期间能要求领导减少工作量吗？要求后领导没照顾反而加重其工作量（全校同一学科课时担任最多）这种情况下怎么利用法律为自己维权呢？
