现在在企业工作的军转干部工资是按企业的标准发还是有个最低的发放标准.听说是执行社会平均工资,国家有没有明确规定呢
一是如果与军队转业自主择业干部签订了聘用合同，按劳动合同法规定就要缴纳五险一金，但目前社保部门因这部分人员已享受退役金和医保不再允许他们参保，这样单位是否算违法，如发生工伤事故，单位是否应该承担？二是如果这部分人员连续工作十年以上或第三次签订合同，在人事档案关系不从其所在单位（地方军转部门）转出的情
2010年11月被一家公司聘用试用期三个月工资待遇1530元试用期满工资是1987元到2011年2月20公司突然告知薪水改为1000元。什么福利也没有。入职时公司没有和我签什么合同。只填了一张入职申请表。请问我现在应该怎么办？
员工今日在工厂发生工伤事故（属个人违反操作规程）。请问：伤者家属要求陪护，并要求公司支付陪护费用。1.公司应该支付吗2.此费用如何计算（支付）
未签劳动合同，单位应支付你未签合同的双倍工资，即11个月×工资﹙基本工资+加班费+考勤费+年终奖﹚×2倍=??；
本人在工作期间被砸伤导致前臂粉碎性骨折，医生建议至少一年才能愈合。请问是否能获得赔偿？能获得多少赔偿？且在工伤期间工资怎么计算？因为从事的是装卸工作，按劳获酬，月工资不固定。再则，本人还有一年零七个月就退休了，问现在是否能申请伤退？
