我在福州长乐一国企单位工作，入聘前沟通工资薪酬7300，工作方向是市场推广，如果额外帮公司拉业务是分外事情，不列入考核范畴；但实际入职安排工作方向是招商拉业务，由于没有完成任务量，领导一句话说扣工资20%就给扣了。问题是，公司给我安排的工作方向完全不符合工作内容。如果这样的扣钱符合吗？我现在打算离职了，不知道能不能要回20%，不知道找谁或机构帮忙
在没有签合同的情况下离职而被克扣工资不发而怎么办？该如何维权？
在线的各位律法人士好！我是一名直营服装店铺的导购员，现如今我因有事而要离职，但是老板不批而且要克扣工资不给，由于当时应聘时并未签合同，我一再要求签合同但都未被拒，并且到如今都未帮我办员工证件和指纹录入手续，而一旦有什么问题老板就要按合同上面克扣我们的工资，再加上我们本身工资就低于其他服装店铺工资，所
9月15号从公司离职了，本应25号发上个月工资还没发，说我账本没给登记完，但我平时干的都是会计兼内勤的活啊，他怎么就不给我加内勤的工资呢，气死我了！怎么解决较好
我从2013年10月份进入一家私企工作至2014年10月份，公司从2014年3月份起开始实行绩效考核，每个月工资扣除20%发放，并规定公司营业额达到具体数值时才将扣除的20%工资足额发放，现每个月个人绩效考核表均达标，请问，离职时是否可要求公司将扣除的绩效还给我？
平时20号发工资，9月31日和店长说不干了，店长同意。今天发工资老板说10月1号到20号算旷工100一天扣除。一人2000元共4000。
请问拖欠工资多久算拖欠？本人2014.11月离职，已办理离职交接手续并由领导审批成功。今天去要11月份工资（本应12月5号）打到我的银行卡里，但是现在依然没打。今天找公司，说由于我10月份操作失误，导致一名员工的公积金没做减员，公司多给对方缴纳1112元公积金。将由我负责，从工资里克扣。在听我说完拖欠工资这一项后，公
本人在14年3月~5月初在一家石材公司上班，5月中旬因有事向公司提出辞呈，公司准予离职，但是扣住了一个月的工资，说要等到我参加的工程完工后才能付给我。后来到9月底工程完工，我去电讨要工资，却被告知要扣掉2000元（我入职时月工资5000元，还在实习期），说是工程的石材损耗量我必须担责（公司规定，我事先并不知道）。
因个人原因需突然离职，提前没说，当天晚上说的，他以各种理由不发我工资，后来我说了半天说只能发基本工资，提成不能发，我干了半年多了，也没有签订劳动合同，并且他提前也没说过辞职要提前一个月说，这种情况我还可以跟他要我的提成嘛
我母亲之前在一个小厂上班，去年底离职，上月发工资发现1月2月扣了近两千，请问该怎么办？另外，她1月2月是做满月的，厂里也交了保，离职后扣除那两个月的保险是合理的吗？
