万科物业的一个部门，跟子公司合并了。要求我们员工重新签合同我不同意签

万科物业的一个部门，跟子公司合并了。要求我们员工重新签合同我不同意签，就调我到南海工作，我以前在顺德工作。合同上的工作地点是佛山市，这种情况我可以不去吗？我该怎么办，谢谢。

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提问人：ask201505216cd
提问时间：2015-05-21

我们原本是一跳独立的业务线，当初入司时候，签的合同工作岗位就是现在的岗位，现在出于资源整合，要把繁琐的业务线合并为一，我们如果不同意转岗，会有经济赔偿吗

cccdanm 已解决 2014-10-23 回复(1)

公司要脱离母公司，出来单干，公司要重新成立一个公司，更换名称，让原来在职的员工重新签新合同，如果员工不签，可以要求补偿吗？如果可以，依据是什么？

0点不打烊已解决 2015-01-26 回复(7)

我在一个公司工作了6年，并签订了无期合同，现公司要求调岗，我没同意，公司要开除我。我可以拿到多少赔偿金额

ask20150420k1d 已过期 2015-04-20 回复(3)

我在一个公司工作了6年，并签订了无期合同，现公司要求调岗，我没同意，公司要开除我。我可以拿到多少赔偿金额

ask20150420k1d 已过期 2015-04-20 回复(7)

公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗？

ask20150503zzx 已过期 2015-05-03 回复(1)

我们店里拖欠员工工资一个半月了，一点消息没有，店里没有和我们签合同，我应该怎么办

ask201505046f3 已过期 2015-05-04 回复(4)

物业公司要求我们公司商铺提供给他一个水电周转金的一个押金，所谓的水电周转金，物业的意思是水电是他们提前找供电公司购买的。而要商铺提供给他们一个水电周转的押金。不然就停我商铺的水。请问这是合法的吗？他们有权利这么做吗？

ask20150508tka 已关闭 2015-05-08 回复(0)

公司以销售完不成任务为理由想解除合同，员工要求经济补偿，公司研究一个月未答复，过后通知降低员工工资，因合同中薪资写的是不低于当地最低工资标准，员工不同意公司强制降薪，员工与公司协商离职，并要求适当的经济补偿，公司以不需要离职拒绝了员工的请求。请问目前情况下，员工该怎样维权？

ask20150514e72 已过期 2015-05-14 回复(6)

公司改名字法人带表厂止不变要我们重新签合同，如果不签员工能否得到陪偿

ask201505131v3 已过期 2015-05-14 回复(4)

公司部门成立新公司，独立经营，要求员工重签合同，如果不签，能否要求劳动补偿

ask20150515gl3 已关闭 2015-05-15 回复(0)