租了一处写字楼，12年8月合同到期。一直没有续签。但从12年9月至12年12月。有按之前的房租标准缴纳租金。13年房屋出租方提高租金标准，故不准备再租下去。现在房屋出租方要求按照提高后的标准缴纳13年1-3月租金。请问这种情况下没有合同，是否仍需缴纳租金？标准呢？ 如缴纳租金，标准按之前的还是提高之后的呢？提高后的租
合同到期后，承租方持续的断断续续交房租，现在涉及到原来土地房屋搬迁问题，不能再继续出租，承租方要求按照过期合同内容进行房屋搭建赔偿，而出租方认为合同到期后，虽然没有续约合同，但是承租方一直断续交房租，有时候还拖延，有的还没交，是否可以单方面解除合同，承租方的赔偿也可以不予理睬。
第三次固定期限合同内到期（八年），公司不续签（无个人原因），是否有赔偿，如何赔偿？
第三次固定期限合同内到期（八年），公司不续签（无个人原因），是否有赔偿，如何赔偿？
合同到期后未续签，但已继续在公司工作1月，如果辞职，是否得到赔偿？
已在公司工作2年多，期间调换了岗位，合同于2015年2月6日到期，公司老板在合同到期前找我谈话，让我年后调任其他岗位，但并未提续签事宜，我当时只口头答应。年后到公司，公司老板至今未提出续签要求，如果我现在提出辞职，是否能够得到赔偿，具体是什么赔偿，金额是怎么计算的？ 如果提出辞职，需要提前多长时间？
合同到期前一个月，公司不同意续签劳动合同，员工是否可以拿到赔偿
合同到期前一个月，公司不同意续签劳动合同，员工是否可以拿到赔偿，如果可以，可以拿多少赔偿？
2010年签订一年合同，到期后未续签，继续工作了4年，如果现在离职或者辞职是否可以要求赔偿或补偿
2010年与公司签订合同到期后，没有续签合同，继续工作了四年，如果我现在辞职或者离职是否可以要求补偿或赔偿
本人的合同已经与2014年11月到期，单位未续签劳动合同，但一直存在劳动关系，本人于2015年1月怀孕，合同已经过期三个月，目前仍然没有续签合同，请问我的情况是否会被算作劳动合同已经自动延续了？是否能要求公司支付未签订合同这段时间的双倍工资？
2014年12月30日劳动合同到期后未续签，但仍在用人单位工作，现在辞职，是否需要提前30天告知用人单位
