本人在2014年2月28日申请辞职,可部门主管于3月27日签字
本人在2014年2月28日申请辞职,可部门主管于3月27日签字,却要我多做1个月才可以走人,请问是按本人的申请日期算还是主管签的日期算
为了赶产量,加班基本超过3小时,工作太累,不能胜任了,想离职主管又不给签字,那合法吗?人事部说主管不批就不能拿到工资,说没满一个月,这样能拿到工资吗
您好!我是某五星级酒店的小部门主管!2014年8月份,由于酒店健身中心经理辞职
您好!我是某五星级酒店的小部门主管!2014年8月份,由于酒店健身中心经理辞职,故单位口头让我代管,说代管3个月后,如果不错的化,给予升职加薪,三个月后,单位相关管理人员又说,现在升职加薪对我不利,如果现在升职加薪了明年一月份就无法涨工资,我说没关系,他又说反正还有一个多月就到2015年了,到时再填升职加薪的
拆迁协议非本人签字,想废除协议该到什么部门,政府不管,拆迁办
拆迁协议非本人签字,想废除协议该到什么部门,政府不管,拆迁办也不理
上海参公单位,工作1年8个月,辞职单位主管部门不批准,想走辞退这条路,单位威胁也不会批准
上海参公单位,工作1年8个月,辞职单位主管部门不批准,想走辞退这条路,单位威胁也不会批准。我该怎么办?
你好 本人已经递交辞工书给公司所属部门主管签字并同意 离司一
你好 本人已经递交辞工书给公司所属部门主管签字并同意 离司一个月后 旧司人事部负责人联系我说给我多买了一个月的社保 要求我返还旧司五百多社保费用 公司给员工购买社保是按比例交付社保费用的 也就是公司每个月在发工资时扣掉员工二百零三块作社保费用 人事承认是因为本职工作疏忽导致的 请问 这五百多块全额社保费是我
5月1日部门主管提出“干不了就辞职”的言论,5月2日~5月3日矿工2天
5月1日部门主管提出“干不了就辞职”的言论,5月2日~5月3日矿工2天,之后跟人事提出辞职当天以后便没有再上班。5月15日公司发4月份的工资,但是没有发给我,我能否拿到4月份的工资?(全程没有人提及辞职需提前一个月告知)
小区业主委员会有五人,现有四人辞职,又经业主多次向政府主管部门反映
小区业主委员会有五人,现有四人辞职,又经业主多次向政府主管部门反映,政府给的回复是要求在原有业主代表中来产生后补,这样合理吗?小区业主有权要求在业主中来重新选举产生吗?