4月21号正式离职，公司没按工资核算标准核算，次月发工资（工资核算日为3.26号-4.25号）公司按底薪1800浮动1200核算标准（未按实际标准核算），扣除21号-30号为出勤774元，请问公司合理吗.麻烦给予帮助
公司不批离职申请，从离职当月工资里全额扣除社保并不发工资，合理吗？
是这样的，我于2014年6月17日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续，没人通知停保为由，从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗
与公司签订一年劳动合同，规定没做满一年，而离职的，扣除在公司索得的总工资的20 ％合理么
与公司签订一年劳动合同，规定没做满一年，而离职的，扣除在公司索得的总工资的20 ％合理么，
某公司规定三月出勤满✘✘天发放出勤奖✘✘元，但四月底结算工资前离职者不享有此出勤奖
某公司规定三月出勤满✘✘天发放出勤奖✘✘元，但四月底结算工资前离职者不享有此出勤奖，是违反法律规定，，无效的吗？
员工离职，提交辞职信未提前一个月，单位给扣除了一个月工资奖金及提成是不是合法
我在单位工作满十年，现提出辞职，并提交了辞职信，3月17号提交的辞职信，4员1号准备走人，单位以我提交辞职未满一个月，要扣除我最后一个月的工资及奖金，还有去年10月至今年3月的业务提成，这样是否合法？
提出离职信，领导审批了，约定好离职时间，到离职日公司不给办离职手续和结算当月工资。下周就要去新单位上班，我该怎么办？能告公司吗？？有哪些法律依据？？？ 该怎么告？有什么法律规定吗？
试用期期间提前多久提出离职申请？提前12天提出离职，单位是否应该给结算工资？
请教一下律师： 我在一家公司工作两个月（还在试用期中）我提前12天通知了单位领导，可是领导一直以单位人手不够会受罚为由，拒绝给我办理离职，我想问的是，离职的那个月的工资是否应当结算给我？公司规定离职需提前15天，我现在提前12天，还差3天我现在请假了，是否等到15天就算自动离职了？
我单位的基础工资，750元每月，当月我出勤够，23天了有奖金
我单位的基础工资，750元每月，当月我出勤够，23天了有奖金，没有23天了没有奖金，如果没有出勤够23天，扣除三金，我只能拿到不到500元工资，当地最低工资标准1400元每月，请问我单位的工资核算合法吗？如不合法，该怎维护权益
我单位的基础工资，750元每月，当月我出勤够23天了有奖金，没有23天了没有奖金
我单位的基础工资，750元每月，当月我出勤够23天了有奖金，没有23天了没有奖金，如果没有出勤够23天，扣除三金，我只能拿到不到500元工资，当地最低工资标准1400元每月，请问我单位的工资核算合法吗？如不合法，该怎维护自己的权益
