办离职手续的时候，由于需要签字的程序较多，没有细看解除劳动合同证明说。上面有一条是：是否欠发工资。人力签的否。但是我最后一个月的工资没拿到。我该怎么办？
是不是在法律上讲我已经拿了工资了？
离职一个月,公司一直未结算最后一个多月的工资,如何最大程度保障自己的权益?
从09年9月起到A公司工作,今年1月,A公司以公司实物资产投资,与其他引入资金合资成立B公司.今年4月,A公司与所有员工解除劳动合同.办理社保的减少原因为解除合同.公司未支付补偿金,将所有员工的劳动合同签至B公司.原先由我一个人负责的事情,现增员至3人,由于在偶然情况下获知从A公司签到B公司的所有计时员工工资,除我之外有50~
尊敬的律师您好： 我在公司工作了2年，当时和第三方团兴公司签订的劳动合同，每月工资按照基本工资和奖金方式发放，约每月5000左右，最后我辞职日期为15日，公司在结算最后半月工资时候纳税20%，请问发生这种情况公司的操作对吗？我该怎么办呢？谢谢。
您好，公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？
公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？
签订了试用劳动合同，在最后一个月因为不发工资，预支了工资，现在突然离职了属于违法，或者要承担赔偿责任
本人签订了试用劳动合同书，合同期为2014年11月17日到2015年2月17日。因为发工资日期为每月的25号，由于过年放假在15号，不发工资。由于本人急需钱用向公司预支了1500元的工资。之前2月5号的时候提交了离职申请，公司不批不签字。现在找到了新的工作，突然离职了，属于违法行为吗？而且需要承担什么相关法律责任？ 提交的离
援助：实习生在未满实习期期间离职会不会把在职的最后一个月的工资扣除
我想问以下实习生在签订实习期一年的情况下在第11个月主动提出离职时，第十个月这一个月的工资是否被扣除？
我在这个公司上班，这个公司是新公司，今天提出辞职，被告知没干满1年离职要扣除一个月工资，但是员工手册上并没有这一项，他们也没有上传通知，我问了同事，他们有人听说过这说法，但是没有下发文件，我想问问他们这样扣除工资合法吗？我该如何维护自己权益。
我已经离职两个月了 可是公司还没有把我最后一个月的工资发给我
我已经离职两个月了 可是公司还没有把我最后一个月的工资发给我 我去找他们的时候他们说最后一个月没有我的考勤 所以没有办法给我们做 我们考勤是我们领导做的 他走的时候把考勤没有交给财务 然后现在就一直给我脱着 我现在该咋弄？
事情是这样的，我按正常流程提前30天提交离职报告，但是在后面的31天里公司一直没有安排人进行工作交接，31天后我在没有交接的情况下走人，公司以没有交接的理由扣了我最后一个月的公司，这样做合理吗？
我只在离职前提前几天通知公司 我能透过劳动局追回来吗,我是用打辞职信的形式通知公司的，会受到影响吗。合同上有写离职要提前一个月通知，现在公司说我违反了规定，就不出最后一个月的工资。有什么办法私下和解呢？
我从公司离职，公司批准了，后来那个月的工资一直不给发，现在就以没有提前一个月告知而拒绝支付我们工资，我该如何解决
