一个职工在一私立学校工作8年，合同将于2009年7月30日期满，7月5日学期工作结束进入暑假，这时单位口头通知不续签。另外，单位存在未办社保、克扣工资情形。 由于规定合同到期终止的没有08年之前的经济补偿， 那么，职工在7月10日申请仲裁，以单位“未办社保、克扣工资”为由提出解除合同，并要求8个月的经济补偿金，是否可以？
我从02年开始供职于一家私营企业工程技术部门，原先负责企业其中1条生产线的工程技术管理，管理着7个技术员。在今年金融危机来临的时候，企业进行人员收编，把我负责的事务安排给另一位管理者，我则闲置在一边，既不安排其他岗位工作，又不按劳动法进行补偿辞退。我的薪资待遇也没有变。劳动合同要到2011年才到期。目前这种
某企业单位（没有购买工伤保险）的劳动者工伤（六级伤残），劳动者提出解除劳动合同关系，能否同时获得工伤保险待遇补偿和经济补偿？
本人在某私营企业（名气较大），于2007年签订了3年的合同，去年公司私自涂改为2年，并调换了较差一点的岗位。最近因工作时间睡觉被发现，（之前曾经有口头警告）面临提前解除合同。我能否通过法律途径获得经济补偿。
请问，第一：根据案例我可以得到怎样的经济补偿？第二：现在本人没有证据显示公司要辞退我，但就4月到现在
本人在公司工作20年，1990年入职的一直到现在，现在公司不能本人续约，赔偿本人12个月的工资，但公司要求本人写辞职信，如不写就不赔偿给本人，但本人不愿意写辞职信。第一次签订劳动合同在2007年签订一年，第二次签订在2008.4签订两年，按道理2010.4为止，2010.4就要同本人续约，可公司不续，但亦无书面辞退本人~请问，第
妻子患有遗传性小脑萎缩，丈夫提出离婚。妻子能获得哪些经济补偿？
妻子丈夫同岁，今年40岁，已结婚15年，婚育一女儿，现年11岁。妻子患有遗传性小脑萎缩，是在03年发现的，并得知是遗传性小脑萎缩，已不能生活自理，靠原来单位最低工资生活。 两人有共同住房一套，几十万的存款。但自03年发现妻子患病后，家里相关存款完全由丈夫掌管，妻子已不知道具体家庭存款数目。 现丈夫提出离婚。
妻子患有遗传性小脑萎缩，丈夫提出离婚。妻子能获得哪些经济补偿？
妻子丈夫同岁，今年40岁，已结婚15年，婚育一女儿，现年11岁。妻子患有遗传性小脑萎缩，是在03年发现的，并得知是遗传性小脑萎缩，已不能生活自理，靠原来单位最低工资生活。 两人有共同住房一套，几十万的存款。但自03年发现妻子患病后，家里相关存款完全由丈夫掌管，妻子已不知道具体家庭存款数目。 现丈夫提出离婚。
本人在单位工作13年，2008年底合同期满，在提前一个月给单位打了不在续签合同报告，在2008年12月底不再上班，单位也下了文件解除合同的通知，请问能否获得经济补偿？
我是深圳市一家设计公司的员工，工作地点一直在东莞，从2004年11月份入职的，最近跟公司签的劳动同合是从2008年7月14日开始，2010年7月13日到期，至今公司还没跟我续签合同，9月16日公司置布东莞的这个组撤消（转给别的公司），给我3个选择，1、调回深圳；2、留在常平，转到新接管的公司；3、公司不管了，自己走人;(注明：
本人因家庭原因，向公司提出解除合同的申请。现申请报告已获得批准，请问此种情况是否能够根据劳动法的规定获取经济补偿？另外，此类经济补偿是否可以按照前12个月的平均工资进行？还是按照我们地区的平均工资进行？
进公司已有二十多年，集体单位，签订的无期限合同。在分公司做管理工作，近几年没具体工作可做，一直在闲杂中，个人觉得是在浪费青春，想辞职。请问能得到经济补偿吗？谢谢！
