我因手上皮肤过敏，前几天提出离职，车间主任说等招到人就让我离职
我因手上皮肤过敏，前几天提出离职，车间主任说等招到人就让我离职，结果昨天招到人，今天我提交了离职申请今天离职，车间主任签字了，让我交到人事部就好，结果昨天刚招的员工也走了，让我回去上班，不然不给我结工资我因该怎么办
我提出离职，但是公司第二天就让我离开了，但是之前的周六周日的加班算我调休，这样合理吗？
我12月10号提出离职，但是老板12月12号就让我离开了，公司规定是10号发工资的，可是我的11月份工资至今夜还没有发放，之前5月份到现在的周六周日加班一共有48天了。离职时公司不按照加班费算，要求我调休，这样做是否合理？
工作4个月了，转正正在办，没下来。现在想走，怎么办。主任不签字，不能离职。不扣我钱的情况下怎么离职。
劳动合同没到期，车间主任让我周6来加班我不来。周1车间主任就让我去人事科打辞职报告
劳动合同没到期，车间主任让我周6来加班我不来。周1车间主任就让我去人事科打辞职报告。车间主任的做法合法么？
因为有事必须辞职，而且提前和车间主任说过很多次，但是因为没有车间主任同意在人事部根本就拿不到离职书
因为有事必须辞职，而且提前和车间主任说过很多次，但是因为没有车间主任同意在人事部根本就拿不到离职书，请问这样到一个月之后离职是自动离职吗？这样会被扣除工资吗？而且厂里在压了一个月工资之后又额外压了五百，这样合法吗？
我想咨询的是普通劳务工资问题：我在一家工厂上班，因家庭因素2月26日跟该车间主任提出辞职
我想咨询的是普通劳务工资问题：我在一家工厂上班，因家庭因素2月26日跟该车间主任提出辞职，等待新人及交接工作至3月15日正式签离职手续结束劳务关系，按理说我这应该算是正常离职吧，但是3月13日发放工资时却只得了最低基本工资。他们这样做算克扣员工工资吗，我可以维权吗？我的工资应该和新接手我岗位的人一样核算吗？
我向公司提出将在月底离职，若公司不批准我该怎么办。我们之间没有签劳动合同。
我向公司提出将在月底离职，若公司不批准我该怎么办。我们之间没有签劳动合同。
刚提出离职，也写了离职申请书提交上去，但是过了好几天，老板跟经理都不闻不问，好像当没有这一回事，之前询问过以前辞职的同事，说以前就出现过这种情况，而且会拖欠工资不给，即使事后追讨也追了好几个月才给，有些还不了了之，所以想咨询一下我现在这个情况怎么办？因为我已经提出了做到这个月底，请老板尽快请人了。。
你好，请问下公司突然提出要我限期办理离职，我应该如何争取自己的利益
你好，请问下公司突然提出要我限期办理离职，我应该如何争取自己的利益，我是去年2月入司的，岗位是文职
因身体原因向公司提出离职并提交离职报告，并有人来接替我，因为是手术
因身体原因向公司提出离职并提交离职报告，并有人来接替我，因为是手术，医院通知下周去，所以我让朋友帮我发的招聘，希望有个人来接替我的工作，但因那个人无法胜任这份工作而被辞退，现在公司说我欺骗他们不给我结工资，这个要怎么办
因身体原因向公司提出离职并提交离职报告，并有人来接替我，因为是手术
因身体原因向公司提出离职并提交离职报告，并有人来接替我，因为是手术，医院通知下周去，所以我让朋友帮我发的招聘，希望有个人来接替我的工作，但因那个人无法胜任这份工作而被辞退，现在公司说我欺骗他们不给我结工资，这个要怎么办
