电脑技术员试用期的辞退（没合同，没买保险），本来2个人应聘技术主管的。结果我没成主管，就直接到技术员试用期。试用期为2个月，直到今天已经是1个月22天了，今天才收到第1次工资，一看吓我一跳，才实发720元（基本工资600 +50块钱效绩+50全勤+20职能）。 找部门经理说理去。结果没能答复，我便找其他试用同事一看，算我最低还是同职位的。本来是应聘主管的到现在成了都没同事实习生的工资高。问他为什么比别人试用的低他说不出来。只说饭贴也算是工资，还有说5.1发了购物卡也算是工资。吵了起来。 公司是不是违法。可以去劳动部门仲裁不？ 问题补充：本来如果是1个月内和我说不要我了，也可以。我认了。可现在我老老实实的做了块2个月，都要转正了。反而现在叫我走认了。还工资完全不合理。 能不能说出有法律证据来和公司协调。打工的没资本打官司啊。
1：4月18填写入职表，还要我找担保人 2：招聘条件是18~25岁，女，认真负责有责任心 3:面试时候口头说试用1~3个月，工资1200，6.5小时 4：工作20天后说要考试，考试经理对本人有偏见，说最后两名自动请辞 5:5月20号考试，本人成绩为30分，是该经理自己改卷，该试卷不公平公开公正 6:次日即5月21日接到电话去人事部报到
2009年12月20日进入公司，签订三个月试用期合同，工资八百。试用期转正后工资是1000加200的岗位补贴和销售提成，并缴纳养老保险金，试用期第二月工资转正为1000加200的岗位补贴和销售提成，三个月后其他一同进入公司的同事签订劳动合同并缴纳保险金，除我没签和没有为我缴纳保险金，可能因为我怀孕的原因（自我猜测），现在
请问：在厂里面试合格后，厂说试用三个月，还不签订合同，说好三个月后涨工资，买保险，但都被回绝（工资保险），三个月后我们要求厂履行事先说的涨工资最低（1200-1500，保险三险，都被回绝了，于是我们就要求离厂，在办理离厂手续时得知违法。我们便停止了离职手续办理。请问律师这样的厂属于违法吗？我们怎么维权自己，
公司口头承诺说试用期是三个月，我在公司做了2个多月，但公司现在就要把我辞退，说我试用期不合格。公司没有和我 签劳动合同，我想知道有什么赔偿?
我在一家公司工作正好一个月，（25号-25号）因在工作期间考上了通过了事业编制的考试，26日，公司办公室主任把我辞退回家，但是未支付我的工资。理由是，我属于试用期，除去节假日和请假，我的出勤不满一个月。 试用期内我与单位没有签订任何合同协议，但是，有报名表和员工登记表，以及考勤记录。和她沟通了，但是没有结果
我在一家私营企业工作，已经过了试用期了，没有合同，没有社保，今天老板无故辞了我们3个人，我想问问我们是不是应该获得什么补偿的？
事件要点： 1、我于今年5月12日入职某企业，当时签订了两个月的试用期协议，于7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。 3、7月27日，公司通知我试用不合
公司没有跟我签合同 我在试用期被辞退 理由也很含糊 还让我自己填写离职申请表
您好，我是做通信出差的，公司在浙江，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同，试用期是2个月），离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴，公司的基本报销制度等等都没有告诉我
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
