本人在公司工作5年，担任司帮员（即过地磅），在上月底部门领导跟我说“部门人员过多，要精减人手

本人在公司工作5年，担任司帮员（即过地磅），在上月底部门领导跟我说“部门人员过多，要精减人手。所以把我的岗位撤消，将我调岗担任其他当地的分公司的仓管员”因为工作时间与我现在的工作时间相差太大，所以我拒绝。但公司认为公司有权不经过本人同意可以调动员工工作岗位，属合法！（劳动合同注明甲乙相方协调一致才可以）必须要我去报到！现在工作时间：一周5.5天，平时不用加班。仓管工作时间：一周6天，晚上加班到9_10点，星期天跟车间上班（一月最少两天）我想申请劳动仲裁，想问可以用到劳动法的哪几条！

我在公司工作十年，今年厂里精减人员我被减了，厂里安排我干其他工作我不愿意

我在公司工作十年，今年厂里精减人员我被减了，厂里安排我干其他工作我不愿意，请问这样的有什么补偿没有

怀孕三个月，公司部门人员缺编招聘两个月了都没招到满意人选，一直都是孕妇一个人干两个人工作，领导还嫌办

怀孕三个月，公司部门人员缺编招聘两个月了都没招到满意人选，一直都是孕妇一个人干两个人工作，领导还嫌办事效率低 说要处罚，请问这合法吗？

你好，一年前公司领导说其它部门缺人，把我调岗调过去，现在又说人员多了

你好，一年前公司领导说其它部门缺人，把我调岗调过去，现在又说人员多了，又要给我调回去，我不同意，可以要求买断工龄吗？

因公司撤资物料减少，为此领导给我们调离部门，我们因工作环境不适应拒绝调离

因公司撤资物料减少，为此领导给我们调离部门，我们因工作环境不适应拒绝调离，现领导强制调离我们，请问这样合不合法，以上谢谢了

签了无固定期限劳动合同，今年初公司组织架构调整，把我连人带岗调入另一个部门，现部门领导以调整内部工作

签了无固定期限劳动合同，今年初公司组织架构调整，把我连人带岗调入另一个部门，现部门领导以调整内部工作职责为由，要增加我的工作量，如果我不同意，是否可以拿到赔偿？谢谢！

我想问，本人在一间公司工作，近日想辞职，但是公司领导不签名，

我想问，本人在一间公司工作，近日想辞职，但是公司领导不签名，请问我该怎样做

本人在同一个公司同一个部门同一个职位(管理)工作了18年，现公司要把本部门迁到省外去

本人在同一个公司同一个部门同一个职位(管理)工作了18年，现公司要把本部门迁到省外去，撒掉本部门，公司没有跟我协商下，私自调我到其它部门就职，请问我有权不去吗？

因工作失误，造成损失八九千元，但与领导管理有关，还与公司其他部门的员工也有责任

因工作失误，造成损失八九千元，但与领导管理有关，还与公司其他部门的员工也有责任，但公司老总只处罚我一人，合理吗

本人和公司签了三年合同，现在因为部门人手太多，部门领导要求我调往其他部门

本人和公司签了三年合同，现在因为部门人手太多，部门领导要求我调往其他部门，请问我可以拒绝调动吗，如果公司因为这个问题要把我开除的话我该如何要求公司赔偿

本人和公司签了三年合同，现在因为部门人手太多，部门领导要求我调往其他部门

本人和公司签了三年合同，现在因为部门人手太多，部门领导要求我调往其他部门，请问我可以拒绝调动吗，如果公司因为这个问题要把我开除的话我该如何要求公司赔偿